1СПредприятие ЗиК286 Очередной отпуск после отпуска по беременности и родам

Вопрос такой, будет ли правильным если сотрудник после отпуска по беременности и родам хочет взять отпуск за 2 прошлых года, а затем уйти в отпуск по уходу за ребенком и если это возможно, как правильно все это отразить?

А сколько положено дней отпуска в год? если как у юриков - 28 дней, то:
После последних изменений в ТК , нельзя брать неиспользованные отпуска, за них выплачивается компенсация только при увольнении.

За первый прошлый период у нее 16 дней, за второй 24 дня.

> После последних изменений в ТК , нельзя брать неиспользованные отпуска, за них выплачивается компенсация только при увольнении.
>

Интересно, что это за "последние изменения"? Где Вы это вычитали?

"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. К.Н. Гусова)
(Проспект, 2008)


Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.

Я так понял значит можно после отпуска по беременности и родам взять отпуск за 2 прошлых года, а затем уйти в отпуск по уходу за ребенком. Еще вопрос если сотрудник отгуляет свои отпуска, а с какого числа ей ставить отпуск по уходу за ребенком, с числа когда закончяться неиспользованные отпуска?

> Еще вопрос если сотрудник отгуляет свои отпуска, а с какого числа ей ставить отпуск по уходу за ребенком, с числа когда закончяться неиспользованные отпуска?

Конечно, не может быть сотрудник в одном периоде сразу в двух отпусках. Закончится очередной, напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком.