Прошу помощи у коллег :)

Добрый день! Прошу помощи у коллег
Ситуация такая: сотрудник хочет получить отпуск ежегодный 28 к.д, и в тоже время остаться на своем месте и продолжать работать. Вопрос-это допустимо?
Если нет, то на время его отсутствия надо оформить нового сотрудника, а оплата ему (новому сот-ку) будет производиться в полном объеме 100%??

1)Не допустимо. По ТК сотрудник должен отгулять свои 28 дней и заменять компенсацией это нельзя. Но вы, если в этом есть необходимость можете отозвать его из отпуска. Но при этом надо будет вернуть отпускные...


Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.


2)Оплата новому человеку будет производится в полном объеме.

Спасибо, теперь все понятно.
А вот если за человека который ушел в отпуск, будет работать (совмещать) свою работу и работу отпускника, тогда оплата тоже будет в полном объеме, или пойдет какой то % ??

Пусть принесет документы на своего родственника или знакомого, оформите "мертвую душу" и всем будет хорошо)))

> Спасибо, теперь все понятно.
> А вот если за человека который ушел в отпуск, будет работать (совмещать) свою работу и работу отпускника, тогда оплата тоже будет в полном объеме, или пойдет какой то % ??

В полном объеме в этом случае оплаты не будет. Будет %

Может быть несколько вариантов приказа: доплачивать до оклада замещаемого( обычно, если замещают начальника), либо доплачивать конкретную сумму, либо доплачивать процент. Законом не запрещается любой вариант. В принципе, как будет написано в приказе, так и доплатите.