Расчет ЗП по формуле "Результат = Фиксированная сумма". Не учитывается Отпуск в ЗиУП !!

Расчет ЗП сотрудника происходит по формуле :  Результат = Фиксированная сумма
При таком расчете не учитывается Отпуск при заполнении документа "Начисление зарплаты"!
Подскажите пожалуйста, как сделать...
Сотрудник работает по свободному графику, его оклад фиксирован,
не зависит от того, сколько дней он отработал...
Но в итоге получается. что когда он пошел в отпуск, ему насчитались и отпускные, и полный Оклад!

А у вас табель нормально заполнен?

> А у вас табель нормально заполнен?

Табель заполнен по факту...Т.е. человек отработал 6 смен, у него 6 смен и стоит....

Т.е. человек может в месяц отработать. например, 6 смен, а может 9, а должен получить 30 тыс.
Может нужно вести табель, как пятидневка???

Вы же сами пишете, что сколько бы он ни отработал, ему выплачивается полностью зп. Вот она вместе с отпуском и выплатилась за 6 смен. А если поставите ему график как пятидневка, то ему будет начисляться всегда только по факту, а не фиксированная сумма.

> А у вас табель нормально заполнен?

Дней отпуска - 8 (по графику)
По графику должен отработать- 16
Явок в табеле - 11

Получается, если считать ЗП, как оклад по дням, то он переработал 3 дня, и получит больше...
Остается один выход, в табеле указывать количество всегда, как в графике?!
Или можно как-то придумать формулу расчета?!
Подскажите, пожалуйста !!!

> Вы же сами пишете, что сколько бы он ни отработал, ему выплачивается полностью зп. Вот она вместе с отпуском и выплатилась за 6 смен. А если поставите ему график как пятидневка, то ему будет начисляться всегда только по факту, а не фиксированная сумма.


Но как тогда учесть, что ему уже был выплачен отпуск?! Получается. что он получил уже отпускные (14 000), а теперь ему начислилась та же самая фиксированная сумма(30 000), хотя должна, получается 16 000....И в итоге человек получит за месяц не 30 000, а 44 000...

настройте вытеснение одним видом расчета другого.

При фиксированной сумме не спасет. Больше того, если товаристч уйдет в отпуск в середине месяца, то при настроенном вытеснении получит двойной оклад - за работу до отпуска и после отпуска.
В данном случае вместо фиксированной суммы должна стоять месячная ставка, введен индивидуальный график со сменами, приходящимися на период отпуска и настроено вытеснение. (можно взять обычный оклад по часам, там все настроено)
И все равно при таком раскладе задача получения в месяце той же суммы с учетом отпускных не решается. (она вообще без программирования не решается красиво)

А если попробовать поставить этому сотруднику аккордную оплату труда?

Сейчас проверила, увы, тоже не подходит.