Начисление отпускных по истечении 6 месяцев работы
29.06.2009
20:51
#1
Сотрудник устроился в организацию 6 месяцев назад. По ТК ему положен отпуск 14 календарных дней. Подскажите, пожалуйста, как рассчитать отпускные?
30.06.2009
07:08
#2
> Сотрудник устроился в организацию 6 месяцев назад. По ТК ему положен отпуск 14 календарных дней. Подскажите, пожалуйста, как рассчитать отпускные?
Почему только 14 дней? Он так хочет? По ТК РФ у него есть право и на полный отпуск.
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
И рассчитываются отпускные так же, только расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени не за 12 календарных месяцев, а за то кол-во месяцев, сколько он отработал, до предоставления ему отпуска (в Вашем случае - 6 месяцев).
Почему только 14 дней? Он так хочет? По ТК РФ у него есть право и на полный отпуск.
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
И рассчитываются отпускные так же, только расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени не за 12 календарных месяцев, а за то кол-во месяцев, сколько он отработал, до предоставления ему отпуска (в Вашем случае - 6 месяцев).
Читают тему
(гостей: 1)