Как в ЗиК 7.7 ввести расчет по работникам исходя из стоимости рабочего дня?(+)

Помогите пожалуйста! Очень нужно! Работники переведены на оплату за фактически отработанное время. Базис расчета- стоимость рабочего дня. Все работники работают разное время (не целые дни. Кто то 2,5 дня, ктото 5 дней и 4,5 часа в месяц). Какую форму оплаты труда теперь указать? Как заводить их личные табели. Важно, что фактически отработанное время в дальнейшем нужно будет учесть при расчете отпускных. <br>Заранее спасибо.

Что-то я не поняла. Работают в день разное количество часов, а оплата будет одинаковая? Почему не сделать от стоимости часа? По часовому тарифу и по табелю? И отпускные тогда правильно рассчитаются.

Может я не совсем точно описал ситуацию. Работают разное колличество дней и часов и заработок у них, естественно разный будет. Все, что наколбасили- было до моего прихода в эту организацию. Теперь разгребаю проблемы. Скажу больше, прежний бухг. рассчитывал зарплату в бухгалтерской программе, т.е. прикидывал на листочке сколько работнику приходится денег в данном месяце и вводил суммой, как оплата по окладу. Получалось, что каждый месяц оклады разные. Но все бы было не смертельно, если бы не встала необходимость начислять больничные, т.е. расчет среднего заработка. Когда стал разбираться, то понял, что системы оплаты труда совершенно разные: и повременная по окладу за месяц (директор, например) и оплата за отработанные часы исходя из стоимости одного дня (методист) и сдельная исходя из числа учеников в даном месяце(преподаватель). Короче, мрак и все надумали рожать или постоянно над этим работают...:0), а мне ломай голову, как теперь им все это рассчитать и чтобы было правильно.<br>С уважением.

ТО, что было введено и расчитано до вас теперь не исправишь. Если у вас, конечно, невозникнет желание вводить все заново. ))<br>Так что еще год придется суммы-дни для среднего выверять. А на будущее:<br>> Когда стал разбираться, то понял, что системы оплаты труда совершенно разные: и повременная по окладу за месяц (директор, например)<br>Ну так и введите ему такую систему. <br>> и оплата за отработанные часы исходя из стоимости одного дня (методист) <br>Это не очень понятно, но всегда можно ввести часовой тариф и в табель заносить отработанные часы. "по час. тарифу по табелю"<br>> и сдельная исходя из числа учеников в даном месяце(преподаватель). <br>Этот алгоритм непонятен.<br><br>Вообще сложно советовать, нечетко представляя ситуацию. Дни, когда не работают - это просто график такой, или прогулы, или вынужденный простой - от всего этого зависит, как считать сейчас и как потом это все будет браться для среднего<br><br><br>