Зарплата

На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. В расчетном месяце (декабрь 2003 г.) нормальная продолжительность рабочего времени составляет 174 ч.

    В соответствии с графиком работы работник отработал 184 ч., из них 4 часа  в праздничный день (12 декабря) .

    Часовая тарифная ставка работника – 8 рублей.

     Расчет заработной платы.

1. Определяется размер зарплаты исходя из тарифной ставки в пределах нормальной продолжительности рабочего времени:

                     8 руб.*174 ч. = 1440 руб.

    2.   Доплата за каждый час работы в праздничный день, (4 ч.) , производится в размере двойной тарифной ставки ( 16 рублей). Всего за работу в праздничный день следует доплатить: ( 16 руб. * 4 ч.) = 64 рубля.

    3. Сверхурочные часы составляют 180 ч.- 174 ч. = 6 ч.

       Доплата за каждый час сверхурочной работы производится в размере полуторной тарифной ставки ( 14 рублей). Всего за сверхурочную работу следует оплатить:             ( 12 руб. * 6 ч.) = 72 рубля.

   4. Заработная плата за месяц составляет: 1440 руб. + 64 руб. + 72 руб. = 1576 руб.



     Следует ли 4 часа отработанные в праздничный день ( 12 декабря) считать еще  и сверхурочными и оплачивать  в соответствии со статьей 152 ТК РФ  т.е. в  примере №1 сверхурочные часы составят 184 ч. – 174 ч. = 10 ч.

Даа, ты попался


___________
http://kinozones.ru/

Нет.

4 часа, отработанные 12 декабря, следует считать работой в выходной день и оплачивать исходя из двойной тарифной ставки. Сверхурочными часами эти 4 часа не являются.



P.S.

считаем зарплату:

1.исходя из тарифной ставки в пределах нормальной продолжительности рабочего времени: 174ч*8р=1392р

2.оплата работы в праздничный день 12 декабря: 4ч*16р=64р

3.оплата сверхурочных часов: 6ч*12р=72р

Итого: 1392р+64р+72р=1528р.