Зарплата

На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. В расчетном месяце (декабрь 2003 г.) нормальная продолжительность рабочего времени составляет 174 ч. <br><br> В соответствии с графиком работы работник отработал 184 ч., из них 4 часа в праздничный день (12 декабря) . <br><br> Часовая тарифная ставка работника – 8 рублей.<br><br>      Расчет заработной платы.<br><br>1. Определяется размер зарплаты исходя из тарифной ставки в пределах нормальной продолжительности рабочего времени:<br><br>                   8 руб.*174 ч. = 1440 руб.<br><br> 2. Доплата за каждый час работы в праздничный день, (4 ч.) , производится в размере двойной тарифной ставки ( 16 рублей). Всего за работу в праздничный день следует доплатить: ( 16 руб. * 4 ч.) = 64 рубля.<br><br> 3. Сверхурочные часы составляют 180 ч.- 174 ч. = 6 ч.<br><br>       Доплата за каждый час сверхурочной работы производится в размере полуторной тарифной ставки ( 14 рублей). Всего за сверхурочную работу следует оплатить:             ( 12 руб. * 6 ч.) = 72 рубля.<br><br> 4. Заработная плата за месяц составляет: 1440 руб. + 64 руб. + 72 руб. = 1576 руб.<br><br><br><br>      Следует ли 4 часа отработанные в праздничный день ( 12 декабря) считать еще и сверхурочными и оплачивать в соответствии со статьей 152 ТК РФ т.е. в примере №1 сверхурочные часы составят 184 ч. – 174 ч. = 10 ч.<br><br>

Даа, ты попался <br><br><br>___________<br>http://kinozones.ru/

Нет.<br><br>4 часа, отработанные 12 декабря, следует считать работой в выходной день и оплачивать исходя из двойной тарифной ставки. Сверхурочными часами эти 4 часа не являются.<br><br><br><br>P.S.<br><br>считаем зарплату:<br><br>1.исходя из тарифной ставки в пределах нормальной продолжительности рабочего времени: 174ч*8р=1392р<br><br>2.оплата работы в праздничный день 12 декабря: 4ч*16р=64р<br><br>3.оплата сверхурочных часов: 6ч*12р=72р<br><br>Итого: 1392р+64р+72р=1528р.