Возвращение из отпуска
30.07.2009
14:26
#1
Сотрудник ушел в отпуск.Через неделю его отозвали из отпуска.Как в программе ЗиК 7.7 провести прекращение отпуска чтобы считала зарплату а отпускные не удерживать?
30.07.2009
15:11
#2
> Сотрудник ушел в отпуск.Через неделю его отозвали из отпуска.Как в программе ЗиК 7.7 провести прекращение отпуска чтобы считала зарплату а отпускные не удерживать?<br>Т.е вы хотите отозвать человека из отпуска, платить зарплату, а излишне выплаченные отпускные не удерживать? И что дальше?<br>
30.07.2009
15:42
#3
А разве так нельзя? Излишне выплаченные отпускные будут считаться компенсацией за отпуск
30.07.2009
15:54
#4
КОнечно нельзя! Человек отгулял всего неделю, а по закону(ТК) теперь компенсацией могут быть заменены только дни , сверх 28, которые он должен "отгулять". Поэтому, если у вас отпуск всего 28 дней, то компенсацией вы вообще не можете заменить ничего. И вам придется сейчас через "исправить" изменить количество дней отпуска и удержать часть отпускных. Затем, когда это будет возможно, предоставить сотруднику отпуск на оставшиеся дни.<br>
30.07.2009
16:39
#5
Это все понятно,спасибо за пояснения.Вопрос встал еще в том что он отказывается возвращать отпускные,все потратил,работать бесплатно не хочет,а отпустить его дальше гулять руководство не может,идет реконструкция привезли оборудование а он наладчик.И как мне теперь быть?Директор сказал плати зарплату.
30.07.2009
16:46
#6
Если вы сейчас фактически его проавансируете (то есть выплатите зарплату не удержав отпускные), налоговый ороган может впоследствие посчитать это как беспроцентный займ, со всеми вытекающими отсюда последствиями в виде начисленного налога 35% с мат. выгоды, как для него, так и для вашей организации, как налогового агента.
30.07.2009
16:48
#7
Почему бы директору тогда просто не доплатить какую-то сумму, равную возврату за отпуск? И человек ничего не будет возвращать. Но это дело вашего директора. Правда, практика показывает, что когда обнаруживается нарушение, то крайний всегда бухгалтер...<br>Это противоречит закону, но в 1С то, что вы хотите, делаете так:<br>Заходите в отпуск, "Исправить", Ставите конечную реальную дату. Затем копируете этот отпуск, и в виде выбираете "Компенсация за отпуск", ставите нужное количество дней, средний остается из прежнего отпуска. Тогда суммы сторнированного отпуска и компенсации дадут в сумме ноль.<br>Начисляете зарплату. Все.<br>P.S. Я бы все-таки попробовала убедить директора, раз ему так нужен сотрудник, доплатить ему сумму, которую программа после исправления поставит к возврату. А человек потом, когда позволит обстановка, догуляет свой отпуск.
Читают тему
(гостей: 1)