Отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день
04.08.2009
12:05
#1
Здравствуйте, Имеем 1С:Предприятие 8.1 (8.1.12.101), Управление производственным предприятием, редакция 1.2 (1.2.16.1)
Смежная организация прекратила свое существование - идут сокращения, ряд сотрудников принимается в данный момент к нам на работу. Сотрудница А. на старой работе в данной момент времени находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день. Каким образом её принять на работу на неполный рабочий день и при этом оставить за ней её пособия?
Как сделали у нас.
1. Приняли на работу 17.07.09 - документ "Прием на работу в организацию" от 17.07.09
2. Завели документ "Отпуска по уходу заребенком" от 17.07.09
В регистре сведений "Плановые начисления" полная каша, зарплата по сотруднице не считается. Как правильно поступить в данной ситуации? Наши расчетчики говорят, что делать надо все одним днем, чтобы она не потеряла в деньгах, а одним днем 1С не дает делать.
Смежная организация прекратила свое существование - идут сокращения, ряд сотрудников принимается в данный момент к нам на работу. Сотрудница А. на старой работе в данной момент времени находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день. Каким образом её принять на работу на неполный рабочий день и при этом оставить за ней её пособия?
Как сделали у нас.
1. Приняли на работу 17.07.09 - документ "Прием на работу в организацию" от 17.07.09
2. Завели документ "Отпуска по уходу заребенком" от 17.07.09
В регистре сведений "Плановые начисления" полная каша, зарплата по сотруднице не считается. Как правильно поступить в данной ситуации? Наши расчетчики говорят, что делать надо все одним днем, чтобы она не потеряла в деньгах, а одним днем 1С не дает делать.
Читают тему
(гостей: 1)