работа без трудовых и без штатного

Здравствуйте! Подскажите если кто сталкивался следующее.<br>В нашей организации (медицинский центр) все работники приняты по договору возмездного оказания услуг..работа построена по типу "макдональд". Придерживаться внутреннего трудового распордка мы никого не обязываем, поэтому специалисты, во-первых могут приходить не каждый день, сидеть столько часов сколько могут и в этой связи получают различное вознаграждение. Вопрос заключается в следующем:<br>1. с точки сзрения налогового законодательства, не обяжут ли нас, пр проверке, налоговые органы переквалифицировать наши договора в трудовые, т.е. не будет ли данная постановка работы в организации подозрительно, дайте совет?<br>2. есть ли где-нибудь информация, что ООО обязано принимать людей по трудовому и формировать штатное, если организация достаточно немаленькая (человек 30)?<br>заранее благодарна!

> налоговые органы переквалифицировать наши договора в трудовые<br> не могут, это сможет только суд. Даже если такая постановка работы будет налоговой подозрительной, то выгоды от переквалификации практически никакой не будет. Разница лишь в уплате ЕСН в части ФСС, но при этом и выплатами из ФСС такие работниками не пользуются. Проблемы могут быть с трудовой инспекцией, однако неподчинение правилам внутреннего трудового распорядка работающими - весомый аргумент против переквалификации. Однако, кто-то должен работать в центре на постоянной основе (напр., бухгалтер, регистраторы), вот по ним могут возникнуть вопросы.<br>

Спасибо! С регитраторами согласна......они приаязаны к кассе....и для удобства и отчетности работают по 6 часов...но договор составлен так, что об этом речь не идет....прописано только, что они отвечают за прием денежных средст ..и т.д.....можно ли это отнести к трудовой функции?...и как быть тогда, если руководитель настаивает на том, чтобы все были равны...и все были по договорам ГПХ. Что касается бухгалтера, то она вообще не приезжает...и не согласна на трудовым договором..т.к. необходима отработка времени...а у нее есть основная работа и есть совместительство уже...это будет смягчающим, в случае проверки...может как то это оформить? <br>Подскажите, вы сказали ...и выплатами из ФСС такие работниками не пользуются...это вы имеете ввиду медицинских работников?<br>Заранее благодарна!

"..выалатами из ФСС не пользуются" имеется ввиду, что они болеть будут за свой счет, больничные им организация не оплачивает.

ясно...спасибо))). И если это центр, то кто-то должен работать на постоянной основе.....это логично, вот только где об этом сказано?