На повестке дня: определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2025 №88-15507/2025.
Предыстория: работника обязали участвовать в онлайн-конференциях и совещаниях, проводимых работодателем. Данная обязанность была закреплена в должностной инструкции работника. Поскольку совещания и конференции проводились по окончании рабочего дня, работник обратился к работодателю с просьбой оплатить данные совещания как сверхурочную работу. Работодатель отказался оплачивать данную работу, мотивировав свой отказ тем, что участие в совещаниях нельзя отнести к сверхурочным работам. Посчитав действия работодателя незаконными, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя оплату сверхурочных работ.
Задействованные нормы: ст.99 и 152 ТК РФ.
За что спорили: 165 701 рубль.
Возражая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя отмечал, что основанием для оплаты сверхурочной работы может являться только письменное распоряжение работодателя. Работодатель не издавал никаких распоряжений о привлечении работника к сверхурочным работам, а участие в совещаниях осуществлялось работником на добровольных началах. Поэтому, по мнению работодателя, у него не возникло обязанности по оплате сверхурочной работы.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону работника. Суд указал, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Работа, которая выполняется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, может признаваться сверхурочной и подлежать оплате в повышенном размере.
Сверхурочной следует признавать работу, выполняемую по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч.7 ст.99 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или локальным нормативным актом (ч.1 ст.152 ТК РФ).
По общему правилу привлечение сотрудников к сверхурочной работе требует издания работодателем отдельного приказа или письменного распоряжения. В то же самое время в отдельных случаях отсутствие указанных документов не мешает признать выполняемую работу сверхурочной для целей ее оплаты в повышенном размере.
Суд установил, что в соответствии с должностной инструкцией работник обязан был участвовать в онлайн-конференциях и совещаниях, проводимых работодателем. Причем указанные совещания проводились в нерабочее время по окончании рабочего дня. Продолжительность совещаний составляла в среднем 1,5 часа. За неучастие в совещаниях работнику грозила дисциплинарная ответственность, как за нарушение трудовой дисциплины. Данные обстоятельства подтверждают, что участие в оперативных совещаниях носило производственный характер и осуществлялось по инициативе и в интересах работодателя.
Поскольку оперативные совещания проводились за пределами установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени, то участие в них следует считать сверхурочной работой. Отсутствие письменных распоряжений работодателя о привлечении к сверхурочным работам не свидетельствует об обратном, поскольку соответствующая обязанность работника была прописана в его должностной инструкции.
В связи с этим суд удовлетворил иск работника, взыскав в его пользу с работодателя оплату за сверхурочную работу.
В материале использованы фото: DC Studio / Shutterstock / Fotodom.
