На повестке дня: определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2025 №88-15507/2025.
Предыстория: работника обязали участвовать в онлайн-конференциях и совещаниях, проводимых работодателем. Данная обязанность была закреплена в должностной инструкции работника. Поскольку совещания и конференции проводились по окончании рабочего дня, работник обратился к работодателю с просьбой оплатить данные совещания как сверхурочную работу. Работодатель отказался оплачивать данную работу, мотивировав свой отказ тем, что участие в совещаниях нельзя отнести к сверхурочным работам. Посчитав действия работодателя незаконными, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя оплату сверхурочных работ.
Задействованные нормы: ст.99 и 152 ТК РФ.
За что спорили: 165 701 рубль.
Возражая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя отмечал, что основанием для оплаты сверхурочной работы может являться только письменное распоряжение работодателя. Работодатель не издавал никаких распоряжений о привлечении работника к сверхурочным работам, а участие в совещаниях осуществлялось работником на добровольных началах. Поэтому, по мнению работодателя, у него не возникло обязанности по оплате сверхурочной работы.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону работника. Суд указал, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Работа, которая выполняется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, может признаваться сверхурочной и подлежать оплате в повышенном размере.
Сверхурочной следует признавать работу, выполняемую по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч.7 ст.99 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или локальным нормативным актом (ч.1 ст.152 ТК РФ).
По общему правилу привлечение сотрудников к сверхурочной работе требует издания работодателем отдельного приказа или письменного распоряжения. В то же самое время в отдельных случаях отсутствие указанных документов не мешает признать выполняемую работу сверхурочной для целей ее оплаты в повышенном размере.
Суд установил, что в соответствии с должностной инструкцией работник обязан был участвовать в онлайн-конференциях и совещаниях, проводимых работодателем. Причем указанные совещания проводились в нерабочее время по окончании рабочего дня. Продолжительность совещаний составляла в среднем 1,5 часа. За неучастие в совещаниях работнику грозила дисциплинарная ответственность, как за нарушение трудовой дисциплины. Данные обстоятельства подтверждают, что участие в оперативных совещаниях носило производственный характер и осуществлялось по инициативе и в интересах работодателя.
Поскольку оперативные совещания проводились за пределами установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени, то участие в них следует считать сверхурочной работой. Отсутствие письменных распоряжений работодателя о привлечении к сверхурочным работам не свидетельствует об обратном, поскольку соответствующая обязанность работника была прописана в его должностной инструкции.
В связи с этим суд удовлетворил иск работника, взыскав в его пользу с работодателя оплату за сверхурочную работу.
В материале использованы фото: DC Studio / Shutterstock / Fotodom.
Не понятно за что доплата если никакой работы на совещаниях не выполняется.
Любознательный инспектор, Доплата за сверхурочную работу. Сверхурочной признается любая работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Совещания, если они проводятся после окончания рабочего дня по распоряжению работодателя, являются такой же сверхурочной работой, поскольку в свое свободное время работник вынужден задерживаться на работе.
👍Молодец! Отстоял свои права.
Дешифратор деклараций, В данном случае работнику на руку сыграло то, что проведение совещаний за пределами рабочего времени было документально оформлено работодателем. Если бы не было приказа работодателя о проведении таких совещаний и обязательном участии в них работников, то работнику не удалось бы отстоять свои права в суде. А зачастую подобного рода мероприятия работодателями вообще никак документально не оформляются, только на словах.