В каком месяце правильно отражать доход в виде отпускных сумм

> Раз, согласно НК список , что является оплатой труда открыт, то
Этот список применяется только для целей исчисления налога на прибыль, не тащите его в НДФЛ.

Вы считаете, что в рамках одного и того же НК, один и тот же объект учета может быть в одном случае оплатой труда, а в другом - нет?

P.S. Хотя ЕСН начисляется сразу.

Типично для ответа франчайзинга.
Вы свои пользователям так же объясняете позицицию методистов 1С в этом вопросе?

я своим клиентам не предлагаю вносить в учетную политику нормы противоречащие законодательству, и тем более не рекомендую применять такие нормы на практике.

Извините старую черепаху, но... IMHO, вы оба уже флудите вместо того, чтобы книжку открыть.

Цитирую первоисточник.

"НК РФ, 2 часть, глава 25
Статья 255. Расходы на оплату труда
В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
...
7) расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации..."

Суть как раз в том, что сложившаяся судебная практика показывает: применение списка расходов на оплатц труда из статьи 255, относящейся к налогу на прибыль, для классификации доходов с целью исчисления налоговой базы НДФЛ с точки зрения судов и налоговой не имеет однозначной оценки. Можно побороться за свою точку зрения. Можно не бороться. Потому что вопрос спорный.

ЕСН хотя бы через эту 255-ю статью как-то связан с расходами по налогу на прибыль. С НДФЛ сложнее - там ни в самом НК, ни в инструкции по заполнению налоговой карточки нет явной ссылки на статью 255. А отдельный код дохода для отпускных есть. Поэтому вопрос очень спорный. К тому же, связанный с правом использования стандартных вычетов - если отпускные по месяцам действия "размазаны", есть возможность попользоваться ими подольше.

на сайте опубликована статья по этому вопросу
http://www.buh.ru/document-1381

Т е вы отвечаете своим пользователям, что в 1С работаю специалисты, которые ничего не знают,  что методисты 1С ошиблись и по совершенно непонятной причине нехотят вносить изменения в программу?

Этот вопрос обсуждается уже не первый год, и как уже было отмеченно Светланой в начале обсуждения, единого мнения ни у бухгалтеров ни у самой налоговой нет.

Если вы не заметили, то я ничего рекомендовала вносить , я предложила рассмотреть ситуцию.
А вот ваши доводы показывают только вашу некомпетентность.

P.S. 1С-цы и не настаивают, что они правы 100%, но это их позиция.

ПРедлагаю закрыть вопрос. Все равно каждый останется при своем мнении. 1С менять программу, к сожалению, НЕ БУДЕТ. Если их точка зрения не совпадает с т.з. налоговой, то это только наши проблемы. Мне об этом ответили на горячей линии еще в прошлом году.

>  К тому же, связанный с правом использования стандартных вычетов - если отпускные по месяцам
> действия "размазаны", есть возможность попользоваться ими подольше.

Если бы не вычеты , вопрос так остро не стоял. К тому есть НДФЛ начисленный, а есть НДФЛ удержанный( который однозначно ставится в месяце выплат).
К тому же закону, если существую два подхода, то выбирается тот, который в пользу работника.