Оплата по среднему для внутренних совместителей

подскажите пожалуста как правильно
сотрудник работает на двух должностях ввели ему документ оплата по среднему программа выдает фактически отработанные дни по совмещению(в два раза меньше чем по основной) а главный бухгалтер говорит что это не правильно Дни должны быть одинаковые Кто прав???
программа ЗиК

Если он действительно работал в два раза меньше по совместительству, то бухгалтер не прав.

http://www.rit-group.ru/

> Если он действительно работал в два раза меньше по совместительству, то бухгалтер не прав.
>


В основном внутренний совместитель работает столько ДНЕЙ, сколько и по основной работе. Часы - да, в два раза меньше. А дни - нет. Поэтому бухгалтер ПРАВ!

Если, к примеру, работник отработал полный месяц за август (21р.д.) по основному месту работы и у него з/плата 10 000 руб., то среднедневной за август будет равен 476,19руб.
Соответственно по внутреннему совместительству з/плата составит 5000руб., а среднедневной будет равен 238,10руб.


Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

  4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
  9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

     Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

  19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

дело в том что он отработал по совмещению в два раза меньше дней(по совмещению он работает по часовому тарифу)
И если бухгалтер прав то тогда почему при расчете среднего программа не выставляет полностью дни которые он отработал а ставит только дни которые он работал совместителем

> дело в том что он отработал по совмещению в два раза меньше дней(по совмещению он работает по часовому тарифу)


Я привела Вам пример, если отработан полный месяц и по внутр.совместительству, и по основному месту работы. В случае, если по внутр.совместительству отработано, например, 10 дней по 4 часа, (хотя часы в данном случае ни при чём, от часов зависит сумма з/платы), то конечно расчет другой: сумму з/платы (за эти 10р.дней) делим на кол-во фактически отработанных дней, т.е. 10р.дней.

Совместительство - это отдельный трудовой договор и расчет среднего по нему ведется отдельно от основной работы. Поэтому и учитываются только дни, отработанные по совместительству, да и зарплата тоже. А совмещение - работа в рамках того же договора, но отдельно средний заработок по совмещению для законодательно установленных выплат посчитать нельзя, считается по всей основной работе.