Работа без зарплаты учредителям. Возможно?

Если сами себя отправят в отпуск без сохранения з/п, то можно.
А, в принципе, можете оформить их на сокращенный рабочий день, по заявлению, 2 часа в день.

Я поняла, у них нет возможности работать 2 часа.
Таким образом получается, оба сотрудника организации (генеральный и финансовый директора) пишут заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уважительной причине на срок лалала. И уходят в отпуск, не получая при этом зарплаты.

(Немного чудно звучит то, что гендиректор должен писать заявление на отпуск. Что-то типа бреда... Их всего 2 человека в организации работает. Может, только один пишет заявление на отпуск, а гендиректор и так может числиться по трудовой в компании и не получать деньги? Или как?)