ЗиК Расчет среднего заработка в больничном листе

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Человека приняли на работу допустим 8 числа, 11, 26, 27  он прогулял, а с 13-20 у него был больничный, 29 уволился.  При формировании зарплаты -  "оплата по табелю" считает дни правильно, но записывает рассчетный  период 8-31 числа, хотя уволился он 29(!). Далее при расчете среднего заработка больничного, именно из этой строки журнала расчета берется период 8-31 и начинают вычитаться дни отклонений, в которые попадают дни больничного листа и прогулы. Наши бухгалтера утверждают, что прогулы не должны вычитаться, и что расчетный период должен ограничиваться датой увольнения. Сама тоже не смогла найти в законодательстве, что прогулы должны вычитаться.

Подскажите плиз, как правильно считается средний заработок, если сотрудник был принят и уволен в одном месяце, прогулял несколько дней и успел побывать на больничном?

Вы точно говорите про ЗиК? Какой у вас релиз? Хоть впрочем, это не важно. ЗиК "не умеет" считать средний по текущему месяцу! Если человек устроился на работу и в этом же месяце ушел на больничный! В этом случае суммы вводят руками. Либо у вас измененная(дописанная) конфигурация.

ЗиК 7.7 релиз 289, но конфиг, сюдя по всему,   дописанный.. Но все же интересует, как правильно нужно считать средний заработок в такой ситуации ?

Попробуй обновиться на 291. Там что-то поправили на эту тему.

Там поправили не это. НИКАКОЙ релиз не обсчитывает ситуацию б/л в месяц приема на работу.
> Человека приняли на работу допустим 8 числа, 11, 26, 27  он прогулял, а с 13-20 у него был больничный, 29 уволился.

В этом случае упрощенно считаете так: то что он заработал с 8-ого по 12-ое, делим на 5 ( количество кал. дней) это и есть его среднедневной заработок, умножаем на дни больничного.

Т.е если это делаете в ЗиК, то на вкладке "средний" добавляете строку с текущим месяцем и ставите сумму и дни.

По закону положено брать числа 8-29 и выкидывать из них дни больничного, и различных невыходов, предоставленных работодателем, притом выходные дни считаются. А вот не смогли найти , выкидывается ли ПРОГУЛ. Скользкая ситуация..

з.ы. упрощенный вариант не подходит. У нас в организации 4 предприятия в одном, и 2 расчетчика зарплаты на всех, поэтому править каждый раз руками не вариант. Дописать конфиг не проблема, вопрос, что правильно туда заложить..

Обратитесь во франч. Они вам заложат чего хошь!

Ну заложить я и сама могу.. Вопрос, что правильно заложить

Вы здесь хотите "за спасибо" решение Вашей проблемы?
Франчи за это деньги берут.

Бесплатные решения выше были предложены.

Из дельных советов был предложен только один:

>>В этом случае упрощенно считаете так: то что он заработал с 8-ого по 12-ое, делим на 5 ( количество кал. дней) это и есть его среднедневной заработок, умножаем на дни больничного. <<

Но настолько упрощенный вариант не совсем правильный по законодательству.

Чтобы последовать этому совету:
>>Т.е если это делаете в ЗиК, то на вкладке "средний" добавляете строку с текущим месяцем и ставите сумму и дни.<<

нужно как раз и посчитать средний заработок.

Все, что мне нужно было, это получить ответ на вопрос: нужно ли при рассчете выкидывать прогулы или же их включать при рассчете среднего заработка. При чем тут франчи вообще и решение за спасибо?