Простой. Пож-ста подскажите как лучше сделать!

Организация планирует приостановку производства на 1-2 месяца. Что делать с сотрудниками? Как правильно все оформить?

"Простои по вине организации либо по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, надо оплатить (ст. 157 ТК РФ).
Время простоя оплачивайте на основании табеля учета рабочего времени (формы № Т-12 или № Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Для этого начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Руководитель должен издать приказ о продолжительности простоя и его оплате. Потери от простоя отразите в акте.
В табеле напротив фамилии простаивающего сотрудника укажите:
– в первой строке – буквенные или числовые коды простоя:
   – по вине организации – «РП» или «31»;
   – по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, – «НП» или «32»;
   – по вине сотрудника – «ВП» или «33»;
– во второй строке – количество часов и дней простоя.
Такие правила установлены разделом 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Простой, произошедший по вине администрации, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

"

Большое спасибо!