Обращение к 1С!!!!!!!!!!!! (ЗУП 18.2)

Если нет этих 12 месяцев, а если есть - выбора нет.

Нет,выбор есть. В ТК разрешено (условия смотрите в моем ответ) установить другой период для расчета среднего. Статья 139

правда, тогда учитывать остатков отпусков будет проблематично...

Татьяна, у нас каждые полгода бывают аудиторские проверки, поэтому говорю с их слов - и решать- ухудшает ли это состояние работников нужно не один раз, перед закреплением в локальном нормативном акте, а при каждом частном случае расчета, то есть у каждого уходящегов отпуск сотрудника может быть по разному - кому то по 3 выгоднее, а кому то по 12.
А как вы решите этот вопрос-ухудшает ли это положение работников? Только путем сравнения конкретных цифр, на каждом частном примере.
Может у вас есть какие либо документально подтвержденные сведения о том что это делается один раз? Буду очень признательна, и попробую переубедить своих аудиторов.

да, отдел кадров будет явно не рад... эх.. не все еще учли 1с-ники

Нашла статьи в подтверждение ваших слов как и статьи утвержадющие что выбора нет. Так что если ваши аудиторы говорят проверять, то обращайтесь к программисту.

P.S. Для всех случаев определения размера средней заработной платы ст. 139 ТК РФ устанавливается единый порядок ее исчисления. Аудиторы ничего не говорят, что в вашем случае нужно выбирать не только для отпуска но и для командировок и т.п. ?

Нет у нас четко прописано в кол договоре и касается это только очередных отпусков

все учесть невозможно.