Обращение к 1С!!!!!!!!!!!! (ЗУП 18.2)

Подскажите когда уже в 1С услышат просьбы о том что расчетный период для отпуска по колдоговору может быть отличным от 12 месяцев!!!! И в этом случае нужна кнопка (как это было в семерке) в самом документе по начислению отпуска а не в Виде начисления "оплата отпуска по календарным дням" Поскольку нужно СРАВНИВАТЬ суммы и иметь возможность их всегда распечатать!!! А сейчас при постоянной смене расчетного периода с 12 месяцев на произвольный, при выводе на печать документа (с расчитанным периодом отличным от установленного) не выводятся данные по расчету в форме Т-60!!!!!

> не выводятся данные по расчету в форме Т-60!!!!!<br>В 19 релизе все выводится.<br><br>А постоянная смена расчетного периода это как часто? <br><br>Вы правила форума читали?<br><br>

Постоянная смена расчетного периода - объясняю:<br><br>Создаю док начисление отпуска, расчитываю по 12 месяцам, распечатываю Т-60. Иду в вид начисления "оплата отпуска по календарным дням" переставляю точку в произвольный форму, задаю расчетный период 3 месяца. Пересчитываю документ начисление отпуска, распечатываю Т-60. Смотрю сумму которая получается больше и соответственно произвожу все эти действия снова, если большей оказалась сумма по 12 месяцам. <br>В этой ситуации если в виде начисления остается точка в каком либо положении - то все документы расчитанные исходя из другого положения точки -обнуляют форму Т-60. (Надеюсь вы это имели в виду в 19 релизе) <br><br>Вот такая система. Умнее не придумала. А решить эту проблему возможно лишь одним путем - установив эту самую точку в самом доке начисление отпуска. <br><br>А правила форума я читала, спасибо.

а не пробовали сделать еще один вид расчета, как стандартный отпуск, по календарным дням. с периодом 3 месяца. и в документе "Расчет отпуска" выбирать и рассчитывать по очереди стандартный отпуск (с периодом 12 месяцев) и новый вид расчета (с периодов 3 месяца). вроде бы так легче.

"О чем вы. Какая смена. Где вы прочитали, что вы можете выбирать период расчета, каждый раз при расчете отпускных. Вы что каждый раз, вносите изменения в колдогор?<br>В Письме Минфина России от 30.10.2007 N 03-03-06/2/197 установлено, что способ расчета средней заработной платы организация определяет самостоятельно, причем это должно быть отражено в коллективном договоре и локальном нормативном акте.<br>Организации могут установить и другой расчетный период, отличный от 12 месяцев, однако данная норма содержит несколько условий, которые должны быть выполнены одновременно:<br>- собственный расчетный период предусматривается в коллективном договоре, локальном нормативном акте;<br>- такой расчет не приведет к ухудшению положения работников.<br><br>Все отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска должны исчисляться в соответствии с этим порядком.<br><br>"

Я нигде не прочитала, Таня.<br>Я описываю процедуру которую произвожу в программе (ЗУП 18.2) <br>И в колдоговоре у нас закреплен порядок расчета по 3 месяцам. Соответственно для того что бы сверить 12 и 3 месяца (дабы не ухудшить положения работников) нужно в программе произвести расчет дважды, ПОМЕНЯВ при этом в виде начисления "отпуск" число месяцев расчетного периода. <br><br>Внимательно читайте пожалуйста. Вопрос не в правовой стороне а в технологии.

Uinny,<br>То есть создать по аналогии как учебный или дополнительный вид отпуска?<br>это хорошая идея, надо подумать над этим, спасибо)))

> Я нигде не прочитала, Таня.<br>То тогда на каком основании вы при расчете среднего постоянно определяете какое число месяцев брать?<br><br>> Внимательно читайте пожалуйста. Вопрос не в правовой стороне а в технологии.<br>Ваш вопрос в технологии является последствием правого вопроса.<br>Ухудшается или нет положение нужно до принятия 3-х месяцев. А если установили что из расчета 3-х , то уже никакого выбора. <br><br><br>P.S. Читаю я внимательно.<br>

> колдоговоре у нас закреплен порядок расчета по 3 месяцам<br><br>Т.е. в нарушение постановлений правительства РФ?<br>

Нарушения нет. Закон разрешает .