Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Вопрос уже задавался , полного ответа так получено не было. Попробую задать его по другому:<br><br>Сотрудник работает с 03 декабря 2008г. по настоящее время. Он был в отпуске с 17 июля 2009г. по 31 июля 2009г. (отпуск 14 календарных дней) ст.122 и 115 ТК РФ регулируют отношения работника и работодателя в этой сфере. Вопрос: Если сотрудник отработал уже полный календарный год с 01 января 2009г. по 31 декабря 2009г. и был в отпуске только 14 календарных дней, то положена ли ему денежная компенсация за неиспользованные 14 дней отпуска по законодательству или нет(какие законы это регулируют). 13.11.10г.???<br> <br>Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ<br><br>Глава 19. ОТПУСКА<br><br><br>Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией<br> <br>(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)<br><br>Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.<br>При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.<br>Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).<br><br>Вопрос: Как правильно юридически понять слова из Статьи 126 ТК РФ -« Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней??????». Ведь выше четко написано, что сотрудник был в отпуске только 14 календарных дней и если бы он отдыхал официально 28 календарных дней то и никакого вопроса не задавалось бы. Смущает словосочетание "превышающая 28 календарных дней". <br><br>Благодарю Вас за понимание<br>Заранее СПАСИБО <br>

> Вопрос уже задавался , полного ответа так получено не было. <br>> <br>Ответ Вам был дан. Работник должен фактически отгулять основной отпуск не менее 28к.д. в год. Можно отпуск разбить на две части, т.е. на 2 периода по 14к.д. или сразу предоставить в кол-ве 28к.д.<br><br>> Вопрос: Как правильно юридически понять слова из Статьи 126 ТК РФ -« Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней??????». Ведь выше четко написано, что сотрудник был в отпуске только 14 календарных дней и если бы он отдыхал официально 28 календарных дней то и никакого вопроса не задавалось бы. Смущает словосочетание "превышающая 28 календарных дней". <br>> <br><br>"Превышающая 28к.д.", это если у работника отпуск более 28к.д., т.е. есть дополнительные отпуска, например, за вредность, за ненормированность, за работу на Крайнем Севере, за выслугу лет и т.д. и т.п. Вот за эту часть отпуска работодатель может (но не обязан!) выплатить компенсацию, а основной отпуск - 28к.д. должен быть предоставлен работнику в течении года и за основной отпуск компенсация не выплачивается.<br>