Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[Прочее]

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

ЧЕЗАРЕ
читатель
офлайн
Дата регистрации: 13.01.2010
Сообщений: 5
Пост №1
 
18.01.2010 12:08

Вопрос уже задавался , полного ответа так получено не было. Попробую задать его по другому:

Сотрудник работает с 03 декабря 2008г. по настоящее время. Он был в отпуске с 17 июля 2009г. по 31 июля 2009г. (отпуск 14 календарных дней) ст.122 и 115 ТК РФ регулируют отношения работника и работодателя в этой сфере. Вопрос: Если сотрудник отработал уже полный календарный год с 01 января 2009г. по 31 декабря 2009г. и был в отпуске только 14 календарных дней, то положена ли ему денежная компенсация за неиспользованные 14 дней отпуска по законодательству или нет(какие законы это регулируют). 13.11.10г.???

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Глава 19. ОТПУСКА


Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Вопрос: Как правильно юридически понять слова из Статьи 126 ТК РФ -« Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней??????». Ведь выше четко написано, что сотрудник был в отпуске только 14 календарных дней и если бы он отдыхал официально 28 календарных дней то и никакого вопроса не задавалось бы. Смущает словосочетание "превышающая 28 календарных дней".

Благодарю Вас за понимание
Заранее СПАСИБО :-)

ButakovaTG
читатель
офлайн
Дата регистрации: 19.02.2007
Сообщений: 3180
Пост №2
 
19.01.2010 02:15

> Вопрос уже задавался , полного ответа так получено не было.
>
Ответ Вам был дан. Работник должен фактически отгулять основной отпуск не менее 28к.д. в год. Можно отпуск разбить на две части, т.е. на 2 периода по 14к.д. или сразу предоставить в кол-ве 28к.д.

> Вопрос: Как правильно юридически понять слова из Статьи 126 ТК РФ -« Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней??????». Ведь выше четко написано, что сотрудник был в отпуске только 14 календарных дней и если бы он отдыхал официально 28 календарных дней то и никакого вопроса не задавалось бы. Смущает словосочетание "превышающая 28 календарных дней".
>

"Превышающая 28к.д.", это если у работника отпуск более 28к.д., т.е. есть дополнительные отпуска, например, за вредность, за ненормированность, за работу на Крайнем Севере, за выслугу лет и т.д. и т.п. Вот за эту часть отпуска работодатель может (но не обязан!) выплатить компенсацию, а основной отпуск - 28к.д. должен быть предоставлен работнику в течении года и за основной отпуск компенсация не выплачивается.

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • ЕГАИС
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги