Оплата работы в праздничные дни

Помогите рассчитать оплату в выходной день согласно ст. 153 ТК РФ. Сотрудник выходил на работу 4 и 5 января 2010 г. А с 11 по 14 января находился на больничном. Согласно ст. 153 ТК оплата работы в выходной день работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Больничный лист уменьшает норму рабочего времени? В одинарном или двойном размере сверх оклада нужно оплатить работу в выходной день?!

в двойном
норма времени уменьшается на болезни , общественные и гос. обязанности и т.д не по вине работника

А что такое болезнь не по вине работника? наше руководство упорно считает что те кто ушел в отпуск, на больничный, за свой счет не могут рассчитвывать на двойную оплату

> наше руководство упорно считает что те кто ушел в отпуск, на больничный, за свой счет не могут рассчитвывать на двойную оплату

До первой трудовой инспекции!

работник не обязан отрабатывать законный отпуск , законный больничный и законные дни выполнения на общественных обязанностей