Компенсация отпуска в среднем заработке.

Подскажите, пожалуйста, компенсация отпуска при увольнении должна включаться в базу для расчета среднего заработка по больничным листам?

А как это у вас получилось? Уволили, а потом больничный?<br>

Да, если принесли больничный после увольнения. Расчетчики утверждают, что такое возможно, и они обязаны его оплатить.

Уже не они. Соц. страх.<br>

Расчетчики ссылаются на федеральный закон "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ" <br>Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности<br>---<br>2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.<br><br>Вот отсюда и вопрос про включение компенсации.

вообще, в базу для расчета среднего результаты расчета по среднему не входят.<br>компенсация ведь по среднему считается?

Считается по среднему, но компенсация за неиспользованный отпус попадает в базу для начисление страховых взносов (ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ часть 9. п2 Д), а в средний заработок попадает такая база "В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов..." (ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15.06.07 N 375).<br>По логике надо включать. Но хочется уточнить...