ОТПУСК по пятидневке в кадрах

Сотрудник летом заработал много отгулов. Как это сделать в приказе, если отгулы в кадрах считаются по пятидневке? (сейчас расчет дней идет по календарным дням). Этот же сотрудник зимой работает на другой должности, но ему надо каждый месяц посчитать отгулы, зар.плату по другой должности и выслуга лет считается из разных окладов (летнего и зимнего),как мне посчитать правильно?

А есть такое понятие в ТК - "отгул"?<br>

У нас специальная отрасль работы и такое понятие как отгул существует, даже сотрудник может пользоваться отгулами в течении нескольких месяцев.

Ещё раз повторяю, где в ТК есть понятие "отгул"?<br><br>В программе ЗиК и ЗУП реализовано только по ТК.<br>

Отвечаю: Федеральное отраслевое соглашение по речному транспорту на 2009-11 год. И называется дополнительный день отдыха (отгул)- так и написано!!! И рассчитывается он помесячно из оклада.Жду ответ.

Если ты здесь будешь так спрашивать (ответ уже дан - "только ТК" (соответственно отраслевые нормы - это либо сами либо к франчам)), то не только ответа, но и аккаунта лишишься.<br><br>Введите новое начисление, кто мешает?<br>

Ну извините если что не так. Начисление уже ввели. Посчитаем что сотруднику причитается 78 дополнительных дней отдыха (рабочих дней) с 5 октября - значит по 29 января. Как это совместить в одном приказе на ежегодный отпуск?

Это можно без переделки конфы только как дополнительный отпуск.<br>

Если я правильно понимаю то дополнительный отпуск это часть ежегодного, а ведь он считается а календарных днях, я наверное не так объясняю. В первой строке должно быть написано например,ежегодный отпуск - 28 календарных дней, второй строкой - дополнительный отпуск за вредность - 3 дня.,и дальше за ранее отработанное время - отгулы -78 дней.

В программе нет понятия отгулов. Либо руками вписывайте, либо дорабатывайте конфигурацию (самостоятельно или франч), с вытекающими последствиями при обновлениях.<br>