ЗиК 292 В.Р. оплата по окладу, как начислить оклад по нескольким источникам финансирования

Столкнулся с проблемой начисления оклада по нескольким источникам финансирования, суть вот в чем: Есть 3 источника финансирования (Областной бюджет, местный бюджет и собственные сретства) практически всем сотрудникам оклад идет из областного бюджета, но троим из них идет из местного. В в.р. оплата по окладу стоит проводка на областной бюджет, вопрос состоит в том как сделать троим сотрудникам проводку на в.р. оплата по окладу через местный бюджет? Всю голову сломал, уже незнаю что и делать, думал добавть дополнительный вид расчета оплата по окладу местный бюджет, но проблема возникает следующая как привязать оклад к новому виду расчета? Если кто сталкивался с подобной проблемой помогите, зарание огромное спасибо.

Невозможно один оклад разбить на источники. Оклад у работника может быть один и только один По любому оклады по другим источникам будут как дополнительные виды начислений. А что вы имели ввиду под "как привязать оклад к новому виду расчета"? Введите доп.виды расчетов, например ,"оклад по мест.бюджету", "оклад из собств.средств" (названия условные, это чтобы сотрудники в расчетных листках видели), установите способ расчета как фикс.сумму пропорционально отраб.времени, включите их в расчетную базу всех нужных видов (отпуск, б/л и пр.). По расчету то на то и получится. А уж проводки новым видам присвойте, какие необходимо. При чем в этом случае и отпускные/больничные/по среднему будут учитывать источники

А просто указать в справочнике "Сотрудники" на закладке "Бухгалтерский учет" необходимую корреспонденцию счетов этим сотрудникам не пробовали?

> А просто указать в справочнике "Сотрудники" на закладке "Бухгалтерский учет" необходимую корреспонденцию счетов этим сотрудникам не пробовали?
Это не поможет, т.к. оклад не будет разбиваться на источники, у него нет базы. Он всей суммой уйдет на указанную проводку.

Стоп.
В медицине 0.5 Ставки - бюджет. 0.5 ставки ОМС. Таково штатное расписание.

И что это меняет? Это только штатное расписание. Как будет называться вид оплаты не суть важно, лишь бы считалось правильно. Правда есть еще вариант - принять по совместительству на 0,5 ставки в ОМС, в любой другой источник. Геморройно только это. Сначала и мы пошли по пути совместительства, через пару лет отказались, трудоемко получилось. Доп.виды оплат удобнее. Просто статистику приходится вручную считать, так ее в ЗиКе и так нет...

Nata35 правильно советует - просто в карточке сотрудников надо указать другую проводку и все. Ведь надо не ДЕЛИТЬ оклад по источникам, а просто у трех сотрудников выплачивать его из другого источника. У моих клиентов это обычная практика. Основная масса "кормится" из одного, а несколько человек из другого. Вводим проводку по умолчанию для большинства, а тем кто "отличается" ставим проводку в карточку. У самого вида начисления "Оплата по окладу" проводку, естественно, надо убрать.
Все отлично получается. И никаких проблем.

Всем большое спасибо! Вроде разобрался и сделал по тому методу как описала Svetlana_E, все отлично работает

И оклад можно разбить на несколько кучек. Для этого существует документ "Бухгалтерский и налоговый учет начислений и удержаний". Но в каждом конкретном случае есть свое решение.