Пожалуйста, помогите, хорошему человеку достойно уволиться!

Очень срочно нужна помощь! Пожалуйста! Хотят уволить сотрудника - хороший человек, хороший работник, а вот с руководством не повезло... Проработал он у нас не долго - 3 месяца. Организация у нас ООО на УСН, людей мало, толком в кадровых делах никто не шарит. Даже договор с этим сотрудником толком не оформили. У него есть одна просьба к остальному коллективу, т. е. ко мне и еще паре сочувствующих - человек принципиально не хочет, чтоб директор заполнял его трудовую книжку, во-первых, почерк корявый, а во-вторых (и я его тут поддерживаю) нет никакого желания в будущем смотреть на эту запись и вспоминать этих… людей. Мы очень хотим ему помочь и вот тут возник вопрос к Вам, уважаемые коллеги.
1. Можно ли оформить приказ или что-либо подобное, чтоб официально назначить ответственной за оформление трудовых книжек главного бухгалтера нашей организации (хорошая женщина) пусть лучше она трудовую заполнит – и грамотней все будет оформлено и глазу приятней. Заранее огромное спасибо всем кто поможет!
P. S. Вот мой мэйл widet@mail.ru на случай если вдруг у Вас будет возможность и желание помочь, может, сбросите формы приказов и т.д.

ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ФОРМУ ПРИКАЗА О НАЗНАЧЕНИИ ОТВЕТСТВЕННЫМ ЗА ЗАПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК ИЛИ НАБРОСАЙТЕ ТЕКСК. СПАСИБО!

В соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, приказываю с 04.03.2008г. назначить ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей к ним главного бухгалтера...

Есчли у организации с этим человеком нет трудового договора, то о какой записи в трудовой может идти речь? А Вы ему з/пл начисляли, ЕСН и НДФЛ с них платили? Сведения на него в ФНС и ПФ подавали?