Отпуск по беременности и родам ЗиК 293 (7.70.027)

Ситуация такая. Сотрудница со стажем 6 лет устроилась на работу, ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет... отсидела там все 1.5 года и не выходя на работу уходит в отпуск по беременности и родам вторым ребенком... <br>Пытаюсь заполнить данные среднего заработка - само собой там все по нулям.. поскольку человек получал только пособие по уходу за ребенком и не работал ни одного дня за последние 12 месяцев...<br>Как ей рассчитать средний заработок и, само собой сумму больничного, и как потом (исходя из чего) рассчитывать пособие до 1.5 лет???<br>Помогите, пожалуйста

Предполагаю что расчет производится изходя из МРОТ, так как страхового стажа в Вашей организации данная сотрудница не отработала, если я Вас правильно поняла, а вообще Вам скорее в Трудовой кодекс следует обратиться и посмотреть раздел - расчет среднего заработка.

http://mvf.klerk.ru/bunu/bu030_13.htm

> Предполагаю что расчет производится изходя из МРОТ, так как страхового стажа в Вашей организации данная сотрудница не отработала, если я Вас правильно поняла, а вообще Вам скорее в Трудовой кодекс следует обратиться и посмотреть раздел - расчет среднего заработка.<br><br>При чем тут МРОТ? У женщины Страховой стаж уже 7,5 лет! И стаховой стаж - он не зависит от работы в конкретной организации, а это практически весь период трудовой деятельности!<br><br>Ответ в пунктах 6, 10, 11 ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 15 июня 2007 г. N 375<br><br>ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА<br>ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,<br>ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ<br>ЗА РЕБЕНКОМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ<br>СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ<br>И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ<br><br>(в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)<br><br>

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375<br>"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"<br><br><br>11. В случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.<br><br>(п. 11 в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)<br><br><br>P.S. В Вашем случае рассчитывать надо исходя из заработка, из которого был рассчет пособия на первого ребенка.

Получается нам нужно заполнить данные среднего заработка в больничном листе исходя из оклада, который был ей установлен во время отпуска по уходу за ребенком, а в графе "отработано дней" ставить количество дней расчетного периода (в календарных днях), то есть оно будет равно графе "дней расчетного периода".<br>или как?????????? или может быть взять все данные с предыдущего больничного листа???

> Получается нам нужно заполнить данные среднего заработка в больничном листе исходя из оклада, который был ей установлен во время отпуска по уходу за ребенком, а в графе "отработано дней" ставить количество дней расчетного периода (в календарных днях), то есть оно будет равно графе "дней расчетного периода".<br>> или может быть взять все данные с предыдущего больничного листа???<br><br>Да, если этот б/лист, согласно п.11 Постановления № 375 - предыдущий страховой случай и после него небыло никаких начислений.<br><br>Отпуск по уходу за ребенком - это тоже страховой случай и, если он был рассчитан после этого б/листа, то надо рассчитывать из среднего заработка, который был рассчитан при начислении отпуска по уходу за ребенком. Т.е. ориентироваться - на последний страховой случай, при исчислении которого средний заработок рассчитывался за последние 12 календарных месяцев работы.<br>