Отпуск по беременности и родам ЗиК 293 (7.70.027)
24.02.2010
13:45
#1
Ситуация такая. Сотрудница со стажем 6 лет устроилась на работу, ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет... отсидела там все 1.5 года и не выходя на работу уходит в отпуск по беременности и родам вторым ребенком...
Пытаюсь заполнить данные среднего заработка - само собой там все по нулям.. поскольку человек получал только пособие по уходу за ребенком и не работал ни одного дня за последние 12 месяцев...
Как ей рассчитать средний заработок и, само собой сумму больничного, и как потом (исходя из чего) рассчитывать пособие до 1.5 лет???
Помогите, пожалуйста
Пытаюсь заполнить данные среднего заработка - само собой там все по нулям.. поскольку человек получал только пособие по уходу за ребенком и не работал ни одного дня за последние 12 месяцев...
Как ей рассчитать средний заработок и, само собой сумму больничного, и как потом (исходя из чего) рассчитывать пособие до 1.5 лет???
Помогите, пожалуйста
24.02.2010
18:30
#2
Предполагаю что расчет производится изходя из МРОТ, так как страхового стажа в Вашей организации данная сотрудница не отработала, если я Вас правильно поняла, а вообще Вам скорее в Трудовой кодекс следует обратиться и посмотреть раздел - расчет среднего заработка.
24.02.2010
19:14
#4
> Предполагаю что расчет производится изходя из МРОТ, так как страхового стажа в Вашей организации данная сотрудница не отработала, если я Вас правильно поняла, а вообще Вам скорее в Трудовой кодекс следует обратиться и посмотреть раздел - расчет среднего заработка.
При чем тут МРОТ? У женщины Страховой стаж уже 7,5 лет! И стаховой стаж - он не зависит от работы в конкретной организации, а это практически весь период трудовой деятельности!
Ответ в пунктах 6, 10, 11 ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 15 июня 2007 г. N 375
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА
ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ
ЗА РЕБЕНКОМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ
СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
(в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)
При чем тут МРОТ? У женщины Страховой стаж уже 7,5 лет! И стаховой стаж - он не зависит от работы в конкретной организации, а это практически весь период трудовой деятельности!
Ответ в пунктах 6, 10, 11 ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 15 июня 2007 г. N 375
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА
ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ
ЗА РЕБЕНКОМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ
СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
(в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)
25.02.2010
01:36
#5
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
11. В случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
(п. 11 в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)
P.S. В Вашем случае рассчитывать надо исходя из заработка, из которого был рассчет пособия на первого ребенка.
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
11. В случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
(п. 11 в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)
P.S. В Вашем случае рассчитывать надо исходя из заработка, из которого был рассчет пособия на первого ребенка.
25.02.2010
09:04
#6
Получается нам нужно заполнить данные среднего заработка в больничном листе исходя из оклада, который был ей установлен во время отпуска по уходу за ребенком, а в графе "отработано дней" ставить количество дней расчетного периода (в календарных днях), то есть оно будет равно графе "дней расчетного периода".
или как?????????? или может быть взять все данные с предыдущего больничного листа???
или как?????????? или может быть взять все данные с предыдущего больничного листа???
25.02.2010
09:37
#7
> Получается нам нужно заполнить данные среднего заработка в больничном листе исходя из оклада, который был ей установлен во время отпуска по уходу за ребенком, а в графе "отработано дней" ставить количество дней расчетного периода (в календарных днях), то есть оно будет равно графе "дней расчетного периода".
> или может быть взять все данные с предыдущего больничного листа???
Да, если этот б/лист, согласно п.11 Постановления № 375 - предыдущий страховой случай и после него небыло никаких начислений.
Отпуск по уходу за ребенком - это тоже страховой случай и, если он был рассчитан после этого б/листа, то надо рассчитывать из среднего заработка, который был рассчитан при начислении отпуска по уходу за ребенком. Т.е. ориентироваться - на последний страховой случай, при исчислении которого средний заработок рассчитывался за последние 12 календарных месяцев работы.
> или может быть взять все данные с предыдущего больничного листа???
Да, если этот б/лист, согласно п.11 Постановления № 375 - предыдущий страховой случай и после него небыло никаких начислений.
Отпуск по уходу за ребенком - это тоже страховой случай и, если он был рассчитан после этого б/листа, то надо рассчитывать из среднего заработка, который был рассчитан при начислении отпуска по уходу за ребенком. Т.е. ориентироваться - на последний страховой случай, при исчислении которого средний заработок рассчитывался за последние 12 календарных месяцев работы.
Читают тему
(гостей: 1)