ЗиК 293. Смена системы оплаты в середине расчетного периода.

Нет не возможно. Менять надо с "Табельной" на "По дням".

Спасибо за совет. Вам тоже рекомендую. Потом будем обмениваться удачными решениями.

В журнале расчётов править суммы до конца года тогда.

Вы или пользуетесь программой в текущих возможностях или дорабатываете. Другого не дано. Не нравится - меняем программу. Мой совет был на ваши рамки типа "ни шага в лево, вправо, назад и прыжков на месте".

Или вы прям здесь хотите "за спасибо" получить готовое решение?

А если в течении текущего месяца в табеле заполнить руками то время, которое человек реально отработал, а перевести с марта?

Тоже вариант. Но верно-ли рассчитается з/п?

Пример:
Цитата:
имеем текущий расчетный период в середине которого сотрудника перебросили с окладной системы оплаты труда на табельную. далее, при полученнии распоряжения начальства, что в текущем месяце сотрудник, еще не имевший перевода ыв другое подразделение, попал на таблированный учет - переводим его на систему оплаты труда "по табелю" и до дня реального перевода на "сменный график" просто отбиваем в табеле часы по стандарту, чтоб сумма оплаты и часов "не рвала" с табелем. А когда реальный перевод на новое подразделение происходит, то и табель начинает заполнятся реальными часами по сменному графику.

Сделать по образу и подоию применительно к данной ситуации.

Возможно кто-нибудь и сталкивался, поэтому и спросил.
Лан. Два перевода. Сначала подразделение с изменением ставки (ручной расчет от количества дней), потом с начала месяца изменение системы оплаты.
Насчет изменения программы - то я ее сам и меняю под свое производство. Это случай - трудозатраты на изменение кода нецелесообразны. Мне еще людей считать.