перемещение выходных приказом и расчет з/п

Вопрос. На предприятии работают стропальщики. Оплата труда косвенно-сдельная (зависит от выпуска продукции). Расчет происходит: количество выпущенной продукции за месяц умножается на норматив, рассчитанный для каждого работника исходя из его часовой тарифной ставки и тарифного коэффициента и нормы выработки за смену. Норматив изменяется только в связи с повышением минимальной зарплаты на предприятии. Стропальщики работают по 40-часовой рабочей недели (выходные дни суббота и воскресенье).<br><br>Пример. За февраль месяц было произведено продукции (кирпича) 3000 тысячи штук. Норматив для стропальщика 0,99 (при графике работы 8ч.в день (вых.суб. и воскр.).Кол-во часов по норме 152 часа. Расчет заработной платы 3000 * 0,99 = 2970.<br><br>Приказом по предприятию в связи с производственной необходимостью выходные дни перенесены на пятницу и субботу. Кол-во часов отработанных в феврале по этому графику получается 159часов. Как рассчитать заработную плату? <br><br>Возможно так: 0,99 * 3000 = 2970 и плюс переработка (159ч – 152ч)*ч.т.ст.*50% <br><br>Или 0,99 * 3000 /152 * 159 = 3106,77<br><br>Начисляется ли в месяце когда работник переработал – переработка? Или для стропальщика установлен новый график работы?<br><br>