перемещение выходных приказом и расчет з/п

Вопрос.  На предприятии работают стропальщики. Оплата труда косвенно-сдельная (зависит от выпуска продукции). Расчет происходит: количество выпущенной продукции за месяц умножается  на норматив, рассчитанный для каждого работника исходя из его часовой тарифной ставки и тарифного коэффициента  и нормы выработки за смену. Норматив изменяется только в связи с повышением минимальной зарплаты на предприятии. Стропальщики работают по 40-часовой рабочей недели (выходные дни суббота и воскресенье).

Пример. За февраль месяц было произведено продукции (кирпича) 3000 тысячи штук. Норматив для стропальщика 0,99 (при графике работы 8ч.в день (вых.суб. и воскр.).Кол-во часов по норме 152 часа. Расчет заработной платы  3000 * 0,99 = 2970.

Приказом по предприятию в связи с производственной необходимостью выходные дни перенесены  на пятницу и субботу. Кол-во часов отработанных  в феврале по этому графику получается 159часов. Как рассчитать  заработную плату?

Возможно так: 0,99 * 3000 = 2970 и плюс переработка (159ч – 152ч)*ч.т.ст.*50%  

Или 0,99 * 3000 /152 * 159 = 3106,77

Начисляется ли в месяце когда работник переработал – переработка? Или  для стропальщика  установлен новый график работы?