ЗиК 7.7 релиз 297: Прием на работу

Сотрудник принят на основное место работы еще в прошлом году. Сейчас один из сторожей ушел в отпуск и этот сотрудник решил подработать сторожем, в связи с чем был подписан договор. Оплата по договору от оклада по табелю по часам, сверху районный и северный коэффициент, на всю сумму страховые взносы и НДФЛ.
Так вот, не могу сообразить, как правильно принять сотрудника. Если принимаю по внутреннему совместительству, то программа не хочет слушатьтся табеля (ставит в расчетку часы согласно календарю, т. е. 152 часа вместо отработанных 160 по табелю), если по договору - не начисляет взносы в ФСС.
Подскажите пожалуйста, как правильно принять такого сотрудника?

Сначала надо было решить как будете оплачивать, а потом подписывать договор. А теперь делайте согласно договора - что указано в нём?

Цена договора составляет 7536,49 руб, без НДФЛ (956 руб) сумма будет 6580,49 руб. Срок с 1 по 31 мая. Но нужно, чтобы начислялись все страховые взносы. Если принять по договору подряда, то не начисляется ФСС, хотя в видах расчета в облагаемой базе есть строка "Оплата по договору подряда".

Я бы приняла по внутреннему указав систему  оплаты - по табелю.

Вы хотите оплатить по договору подряда, тогда должен быть заключен договор ГПХ. Но договор ГПХ в случае работы сторожем не подходит, т.к. в таком договоре должны быть оговорены время и место работы.

Значит договор трудовой. Тогда принимать надо по внутреннему совместительству.