Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.23.4). Индексации з/платы

Новая тема

ЛюдмилаР

читатель

Регистрация: 22.06.2010

Сообщений: 1

22.06.2010

13:39

Как автоматически расчитывать коэффициент индексации (каким документом)среднего заработка при повышении окладов, для расчета отпускных в 2010 году. В связи с внесенными изменениями с 26.11.2009г. в Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы №922, касающиеся порядка индексации среднего заработка.
Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.23.4).

Бухгалтерия автономного учреждения, 2.0.11.3. Муниципальный контракт БП. Статистическая отчетность

(гостей: 1)

Быстрый переход

Новые комментарии

Охранник со сканвордом

11 часов назад

Фирма «1С» представила сервис, который позволит бухгалтеру официально ничего не делать

Мерзкая шутка ИИ написал?

Минибух

Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов

С 2024 я по уходу. Получила минималку и получаю

21 час назад

Здравствуйте. Я с 2024 сижу в декрете по ухожу за ребенком до 1.5 лет.так как я родила и в 2025ти в 2025, сейчас в стадии развода. Одобрят ли мне единое пособие если у меня уважительная причина с 2024 года и по сейчас уход до по 1.5. если я окончательно разведусь?

Входящий НДС

16 часов назад

Трудовые споры: нужно ли переоформлять договор о полной матответственности при переводе работника на другую должность

Как раз наоборот. Материальная ответственность оформляется применительно к конкретной должности, а не к самому работнику. Есть перечень должностей работников, которые несут полную материальную ответственность. И пределы ответственность для разных должностей могут кардинально различаться. Один и тот же работник может занимать в организации сразу несколько должностей. И по каждой ответственной должности должно быть отдельное соглашение.

Все знаю в 1С

Трудовые споры: когда работодатель может не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Основанием для выплаты компенсации является заявление или соглашение об увольнении. Как вариант - приказ работодателя об увольнении за како-либо проступок - по статье. Отдельное письменное заявление работника требуется только в случае, если работник решит взять неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Оформлять соглашение о переносе отпуска для выплаты компенсации не требуется.