Дополнительные отпуска в ЗУП

Добрый день!!
Интересует такой вопрос - как реализовать несколько дополнительных отпусков в одном документе в ЗУП?
В типовой конфигурации есть возможность добавить только один дополнительный отпуск (основной + дополнительный). А у нас на предприятии (произвоственный комбинат) сотрудникам могут давать по несколько доп. отпусков за раз.
Может что посоветуете??

К сожалению, в типовой конфигурации можно ввести только один доп. отпуск в одном приказе.

Я это и так знаю.. Писал же об этом..

Документ "Отпуска организаций" ломать, что же еще.

Да зачем? Один документ на отпуск оформили, следующий, следующий. Воздастся! Будет работать форма Кадровый учет---->УчетНевыходов---->ОстаткиОтпусков. (В УПП) А лучше, конечно, укрупнять и все "врулить" на основной ежегодный...

Дык так-то оно так. Только вот кадровики не догоняют, как такая программа, способная следить за занятостью помещений, создавать элементы справочников из электоронного письма и т.д. и т.п. не может отрабатывать столь элементарную и часто встречающуюся в кадровой жизни ситуацию. (хотя может в пределах МКАД и на  ***  никому не нужно оформлять более одного доп. отпуска)

А может не кто вводит несколько - сами себе проблемы создают.
Кому-то положенно 10 дней доп.отп.1 +15 дней доп.отп.2.=25
Отгулял 12 дней, осталось 13. Какая разница какого сколько.

У нас аналогичная проблема, увы пока никак не решили. Если на каждый вид отпуска создавать новый документ, это тоже неправильно, с точки зрения наших кадровиков. Ведь приказ на отпуск издается один, и в нем расписывается сколько всего дней отпуска и какие виды отпуска. Этот приказ регистрируется в спец. журнале. Наш ОК против того, чтобы на каждый вид отпуска издавать отдельные приказы.
Не расписывать виды отпуска они тоже не могут, так как могут быть проблемы с ТК. Как-то так.
Наши пока расписывают виды отпуска отдельными строками в одном документе. А печатную форму правят вручную.

> Не расписывать виды отпуска они тоже не могут, так как могут быть проблемы с ТК. Как-то так.

А можно пример что за отпуска и какие проблемы с ТК.
Сотрудники согласно его должности положенно 25 дней доп отпуска. В трудовом договоре расписали, из чего доп отпуск складываются. Какое может быть нарушение ?

Например, к основному ежегодному  + дополнительный за донорство  + ещё как инвалиду+ ещё за что-нибудь.