Дородовый больничный. (юр.консультация)

Ситуация следующая. <br>Сотрудница в 2008г. взяла дородовый больничный на 140 дней, после которого сразу ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Сейчас увольняется - нашла другую работу. <br>При расчёте компенсации за неиспользованный отпуск, дни дородового больничного в расчете не учтены. Т.к., я человек новый в этом деле, то засомневался и полез в ТК. Явного указания не нашёл. <br>Подскажите, пожалуйста, ссылку на закон, регламентирующий следующее положение: <br>Дородовой больничный не входит в стаж для расчёта очередного отпуска и не учитывается при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

"Расчетный период для определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет 12 календарных месяцев (п.4 Положения об особенностях исчисления заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). При определении фактически отработанных в расчетном периоде дней из расчетного периода необходимо исключить время, указанное в п.5 Положения.., утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.Согласно п.5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: <br><br><br>работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; "

Спасибо. Здесь всё понятно.<br>Вопрос про отпуск. Считаем дородовый больничный в стаж для начисления отпуска или нет?<br>Я так понял, что нет.<br>Я правильно понял Вас?

Если Вы имеете ввиду страховой стаж, то Отпуск по беременности и родам включается в общий страховой стаж на основании подп. 2 п. 1 ст. 11 Федерального закона "О трудовых пенсиях". И хотя этот подпункт дословно гласит, что в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитывается "период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности", а беременность и роды и временная нетрудоспособность – разные события в жизни человека, отпуск по беременности и родам все равно включается на основании практики Пенсионного фонда РФ.

А для расчета сумм отпускных, его учитывать не нужно.

Спасибо.<br>Всё очень доходчиво.