Отпуск по уходу за ребенком с последующим основным отпуском

Здравствуйте! Подскажите пж-та у сотрудницы 7 августа заканчивается отпуск по уходу за ребенком (суббота), после она уйдет в основной оплачиваемый отпуск. С какого числа оформлять ей основной отпуск с 8 (воскресенье) или с 9 августа (понедельника).
Заранее всем спасибо.

Как она в заявлении написала. Отпуск в календарных днях, не в рабочих. Ни кадры, ни бухгалтерия не обязаны считать, что кому выгоднее. Взрослые люди, сами пусть решают.

Заявление еще не написано, спрашиваю, так как хочу знать какое число должно быть поставленно в соответствии с законодательством, выгоды никто и не думал искать

Отпуск в календарных днях, не в рабочих. Как хотят, так и берут. Как их отпускают, и как для себя удобным и выгодным считают. Человек при этом обычно учитывает финансовые и нефинансовые интересы своей семьи и/или близких.

Если основной отпуск будет оформлен с 9 августа, а отпуск по уходу закончится 7 августа, то по законодательству у сотрудницы какой статус будет?

какого числа?

меня интересует какого числа сотруднице оформлять основной отпуск с 8 августа (воскр.) или с 9 понедельника, у нее заканчивается отпуск по уходу за ребенком 7 августа (суббота). А то если оформлять с 9 августа основной отпуск, то у нее получится один день никак не оформленный (8 августа воскр.)

что значит никак не оформленным? она сотрудник предприятия.
вы считаете, что все должно впритык идти?
как хотите, так и оформляете. разницы нет.

Хорошо, спасибо за ответ

Вы явно перегрелись. Вот вам аналогичная ситуация: сотруднику закрыли больничный в пятницу. Врачи в таких ситуациях в строке "приступить к работе" пишут следующий день. Это нормально - врач не обязан быть в курсе графиков работы на всех предприятиях. Если сотруднику по его графику работы выходить только в понедельник, по вашему, суббота и воскресенье "никак не оформлены"?
Не перенапрягайтесь, не путайте графики работы сотрудников со сроками для правоотношений и сроками для событий в календарных днях и будет вам счастье.