Расчет ЗП в Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.25.Х)

Это как раз настраивается в самой программе, а вот сам расчет ЗП у окладников какой-то странный .

наверное, человек первый раз ЗП считает. у меня такое ощущение.

> Еще раз
> > Оплата дневных= (время по производственному календарю(40 час)- 64)*часовая ставка
> Где вы прочитали что так рассчитывается ЗП?
>
Это так у нас бухгалтерия считает. ну а ей сказал кто-то свыше))))
Я сам ни чего не придумал....  Остальное время пойдет как переработка. Переработку оплачивают раз в квартал.

Tanya, а как по вашему надо рассчитывать ЗП?

1 Оклад (например 10000)
Оклад выплачивается полностью если сотрудник отработал весь месяц согласно своему графику.
По графику 192 ч(23 дня) - отработал 192 ч (23 дня)

10000 + доплата за работу в ноч время

Если месяц отработан не полностью (отпуск, б/лист и т.п.), то в зависимоти от того какой оклад вы выбрали ( по часам или по дням)
По графику 192 ч(23 дня) - отработал 180 ч (22 дня)

(10000/192*180 или 10000/23*22) + доплата за работу в ноч время

2 Ночные
Доплата за работу в ноч время расчитывается 10000/норма времени* ночные часы*0,2
Для определения нормы времени в ЗУП есть 3-и варианта.

3. Сверхурочные.
В конце квартала вы определяете перереботку и начисляете сверхурочные на эти часы. Как рекомендуют некоторые трудовики (консультант +) , так как в этом случае выделить 1.5 невозможно, то все часы считают в 2-м размере.

10000/норма времени*сверурочные*2.
Норма времени как и для ночных.

Значит, если вам поставят по графику 360 часов, вы получите так же, как и если бы вам поставили 120 часов? Имею в виду окладную часть. Работники будут крайне недовольны)))

Как мне кажется, судя по исходным данным, в организации - суммированный учет рабочего времени с периодом в квартал, а часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из месячной нормы рабочего времени по графику 40-часовой рабочей недели.  Это означает, что зарплата считается  пропорционально отработанному времени с использованием производственного календаря, т.е. так, как и сказали в бухгалтерии.

Сверхурочные часы считаются так, например:
Отработано часов за квартал - 610
Норма времени за квартал в часах по произв.календарю - 480
Норма времени за квартал в днях по произв.календарю - 60
Отработано часов сверхурочно: 600 - 480 = 130
Норма дней х 2 = 120
130 - 120 = 10
120 часов сверхурочных оплачиваются в полуторном размере, 10 часов - в двойном.

где и какие галочки надо поставить чтоб так все считало?

Попробуйте сотрудникам в кадровых документах добавить виды начислений. И табель заполните. Как мне кажется. Сейчас мне ответят про мою неграмотность)))

Да, если у вас оклад и поставят 360 часов, то отработав 360 часов получите оклад. Странный вопрос. Если человека принимают на оклад и дают ставку 10000 за месяц, то если в графике этой должности в месяц 360 рабочих часов (а именно это и подразумевается под "графиком") то сотрудник должен их отработать.

Есть разные виды оплаты труда. Если у сотрудника оплата почасовая, будет так, как вы расписали - ставка за час * отработано часов.
Если оклад, то оклад, от отработанных часов по графику. Отработал все - получи оклад. Отработал не все, получи долю отработанного времени.

Сверхурочные - отдельная песня.

Нет, вопрос вовсе не странный. Если человеку сказали в бухгалтерии, как начислять - наверное, не надо бухгалтеров совсем-то за идиотов держать. Надо полагать, есть положение об оплате труда, и там все расписано. И лучше бы действительно ответить на его вопрос, а не теорией заниматься. Что я могла, я ответила. У меня все считало стандартным набором, у него - нет. Помогите, ведь вы знаете больше)))