Стандартные вычеты при увольнении работника

Подскажите пожалуйста! Я недавно работаю в организации и при проверке заработной платы возникла такая ситуация. Работник принят на работу 10.01.10, 27.02.10 он уволился. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении начислена почему то в марте. Этот сотрудник имел вычеты в размере 400 руб на себя и 1000 руб на ребенка. Оклад 19000.00 руб. В январе выплата на руки составила 16712,00, подоходный 2288,00, в феврале ситуация такая же. Компенсация начислена в марте в размере 3018,03 руб, подоходный налог взят 262 руб, а на руки он получил 2756,03 т.е. из суммы компенсации взят вычет на ребенка. Подскажите пожалуйста, правильно ли взят вычет с компенсации, если работник уволен 27 февраля 10. Ведь надо было ему начислить компенсацию тоже в феврале? Тогда бы проблем не было. Заранее благодарна.

Во-первых, вычет на ребенка в марте месяце вы не должны были давать - это не правильно, не важно когда бухгалтер сделала проводку по начислению компенсации, вычет вы обязаны были давать по февраль месяц - и не более!  Поэтому стандартный вычет на ребенка по марту - ошибка  - лучше исправить, 2-НДФЛ все равно будем сдавать в конце года, единственное подумать как сотрудник может возвратить в кассу излишневыплаченную сумму ему зарплаты - это тоже надо продумать.
Также вы все правильно говорите, что компенсация должна быть начислена в феврале и налоги (страховые взносы) с нее должны были быть уплачены до 15 марта. И соответственно в отчете по РСВ -1 эта сумма должна быть включена в феврале месяце, а не в марте .
Мой совет - подать уточненную декларацию РСВ - 1 в ПФР, вам начислят пени - небольшие конечно с этой суммы - это если сделать все по правилам.  Если не по правилам - то оставить все как есть и если будет проверка, то ПФР сами доначислят пени.

Ольга Шерст [промодерировано]