Командировка + Больничный
11.10.2010
19:51
#1
"10 августа работник, скажем Иванов, был принят на работу. 10 же августа он был отправлен в командировку до 26 августа включительно. 25 августа он получает производственную травму.
В программе 1С ЗиК сделано:
1. Оформлено принятие Иванова на работу документом Прием на работу от 10 августа;
2. Документом Приказ на оплату по среднему заработку от 10 августа оформлено отправление Иванова в командировку ;
3. Документом Больничный лист от 22 сентября( дата, когда выдан больничный лист) проведен больничный Иванова с травмой на производстве, открытый 25 августа и незакрытый по сей день.
При начислении з/пл за август программа начислила Иванову 0, табель у него пустой, в документе Приказ на опл. по среднему заработку средний заработок тоже 0 .
Как правильно провести и оформить всю эту ситуацию, и какими документами, чтобы все-таки начислить ему за время командировки средний заработок?
А так же каким документом надо вводить суточные в размере 700 руб.?
( По больничному выплат пока никаких делать не надо, т.к. идет пока рааследование этого несчастного случая)
Заранее огромное спасибо!"
В программе 1С ЗиК сделано:
1. Оформлено принятие Иванова на работу документом Прием на работу от 10 августа;
2. Документом Приказ на оплату по среднему заработку от 10 августа оформлено отправление Иванова в командировку ;
3. Документом Больничный лист от 22 сентября( дата, когда выдан больничный лист) проведен больничный Иванова с травмой на производстве, открытый 25 августа и незакрытый по сей день.
При начислении з/пл за август программа начислила Иванову 0, табель у него пустой, в документе Приказ на опл. по среднему заработку средний заработок тоже 0 .
Как правильно провести и оформить всю эту ситуацию, и какими документами, чтобы все-таки начислить ему за время командировки средний заработок?
А так же каким документом надо вводить суточные в размере 700 руб.?
( По больничному выплат пока никаких делать не надо, т.к. идет пока рааследование этого несчастного случая)
Заранее огромное спасибо!"
12.10.2010
01:33
#2
> Как правильно провести и оформить всю эту ситуацию, и какими документами, чтобы все-таки начислить ему за время командировки средний заработок?
Документом Приказ на оплату по среднему заработку и в среднем указать его тариф (оклад), в соответствии с:
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
> А так же каким документом надо вводить суточные в размере 700 руб.?
В ЗиК никаким, в соответствии с:
Статья 217 НК РФ. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
При оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации и не более 2 500 рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке,........
Документом Приказ на оплату по среднему заработку и в среднем указать его тариф (оклад), в соответствии с:
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
> А так же каким документом надо вводить суточные в размере 700 руб.?
В ЗиК никаким, в соответствии с:
Статья 217 НК РФ. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
При оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации и не более 2 500 рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке,........
Анализ состояния НУ по налогу на прибыль КРАСНОТА Бухгалтерия пред-тия, ред.1.6 (1.6.24.7)Справка 2 НДФЛ
Читают тему
(гостей: 1)