ЗУП 2.5.26.3 Учет фактически отработанного времени сотрудников

Да с какого перепугу в табель ему прочерк ставят? Невыходы должны быть какие-нибудь. Что в этом нелогичного? В бумажном табеле ведь не вычеркивают человека, а отмечают его прогулы.

> Конечно! Больничные, командировки и отпуска лучше вводить прямо в табеле?!!! Да еще чтобы все "само" считалось!
Конечно же нет. Это очевидно. Речь о другом (и не о 7.7 кстати, а о 8ке исключительно, в 7.7 все описанное работает замечательно)

Ситуация: сотрудник не нужен постоянно на рабочем месте, а нужен "через день" (более менее).
Если вводить сотруднику табель то при расчете окажется что он работал постоянно, потому что там где он отсутствовал программа взяла для расчета норму времени.
Можно ввести по сотруднику столько документов неявок сколько дней он не присутствовал на работе (около 10 документов в месяц). И так по каждому.
Вариант издевательский, не находите?

Ну график у него такой "не стандартный"! Это не отклонения, просто он работает когда и сколько хочет!

Ситуация: сотрудник не нужен постоянно на рабочем месте, а нужен "через день" (более менее).
Если вводить сотруднику табель то при расчете окажется что он работал постоянно, потому что там где он отсутствовал программа взяла для расчета норму времени.
Можно ввести по сотруднику столько документов неявок сколько дней он не присутствовал на работе (около 10 документов в месяц). И так по каждому.
Вариант издевательский, не находите?

Прочтите мой совет

Да ради бога, я за него рада! Только табельщики у них как-то нестандартно табеля ведут.

Именно
Причем в трудовом договоре у него прописан оклад за месяц по основному графику. А метод учета зарплаты указан "за фактически проработанное время". И  ***  теперь отдел кадров переделает трудовые договора на "часовую ставку". Им проще от программы отказаться, раз уж на то пошло.
В 7.7 решалось на раз-два. Почему в "супер крутой" 8ке опять перемудреж? Риторический вопрос, можно не отвечать.

Я не понимаю, в чем проблема в соответсвующих клеточках табеля поставить, к примеру, НН?

> Ситуация: сотрудник не нужен постоянно на рабочем месте, а нужен "через день" (более менее).
"по вызову" что ли? У вас исходные данные "порочные" изначально! График у сотрудника должен быть по ТК! Если он не работает, то кто решает это прогул или так и надо? А если он заболел когда "не нужен"! Больничный платить?

Уже понял что так и придется делать.
Кадрам очень не понравиться появление в отчете "лишних" обозначений.
Но переделать отчет проще чем алгоритм расчета.
Его и так придется переписывать. Как только что выяснилось теперь в отчет "табель" не попадают данные по отклонениям введенным в прошлом периоде (переходящие отпуска и т.д.). Прелестно...