Привет!

сотрудник невыходит на работу месяц, как правильно его уволить и произвести расчет?

Не выяснив причину не выхода?

Как у нас говорят кадровики, пока не явится, уволить нельзя. <br>

Можно, но муторно!

Лучше не торопиться, чем потом восстанавливать и оплачивать вынужденные прогулы.

Что значит не торопиться? Создается комиссия, которая устанавливает факт не нахождения работника на рабочем месте в течении длительного времени, потом работнику отсылается с уведомлением по адресам зафиксированным в кадрах сообщение и причине прогулов и после получения ответа работника или почты, что данных адресат отсутствует или после повторного не получения внятного ответа работника, можно увольнять!

можно написать на сотрудника исковое заявление в суд о прогулах и пока его нет на работе налоговые выплаты производить?<br>помогите плиз............<br>

А если нет начислений, то какие "налоговые выплаты"?<br>

Именно это я и имел в виду под "не торопиться"!

еще вопрос, сотрудник написал заявление об увольнении, отдал на подпись директору, к сожалению с визой директора и гл.буха заявление невидел.По истечении официально отработанных двух недель по заявлению сотрудника неувольняют и говорят, что никакого заявления об увольнении никто не видел??? что делать? а человек нехочет работать в организации.