Привет!

Новая тема
Показывать по 10 20 40 сообщений
Madlen4297
читатель
Регистрация: 09.11.2010
Сообщений: 13
09.11.2010
16:54
#21
Вот именно!
что с ним делать или уволить по статье?!
Prikum
активный пользователь
Регистрация: 18.02.2002
Сообщений: 21078
09.11.2010
16:57
#22
Ого, уже в Мадлен превратился?
Рисовод
читатель
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 25778
09.11.2010
16:58
#23
За прогулы? так он же работал по всем "бумагам" и зарплату ему начисляли!
Рисовод
читатель
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 25778
09.11.2010
16:59
#24
О! Не заметил!
Prikum
активный пользователь
Регистрация: 18.02.2002
Сообщений: 21078
09.11.2010
17:00
#25
"Что за страна? Меняют пол как хотят, ну как тут работать, как отвечать, если через пять минут уже что то другое! ;)"
zak555 (398843952)
читатель
Регистрация: 27.03.2008
Сообщений: 4656
09.11.2010
17:01
#26
Привет !

p.s. сомтрю много кто-то поздоровался =)
Madlen4297
читатель
Регистрация: 09.11.2010
Сообщений: 13
09.11.2010
17:02
#27
Сотрудник написал заявление о предоставлении кадровых документов согласно Ст.62 ТК РФ  и отправил по почте.Ждет ответа.Если он не получит пакет запрашиваемых документов, каковы его действия в дальнейшем?
Рисовод
читатель
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 25778
09.11.2010
17:02
#28
Вот то-то и "ОНО"!
Madlen4297
читатель
Регистрация: 09.11.2010
Сообщений: 13
09.11.2010
17:13
#29
тогда как его уволить?
Рисовод
читатель
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 25778
09.11.2010
17:16
#30
По собственному желанию или сокращению! Повезло человеку! Он "гудит" а денежки идут! :-)
Раздельный учет НДС Книга покупокЗУП 2.5.28.1, 8.1. Начисление з\п уволенному, Ошибка подсчета отработанных дней.
Читают тему
(гостей: 2)

Быстрый переход