Привет!

Завидовать нехорошо))))))))))))Лучше советом помогите!

Было бы чему! Отсторнируйте зарплату за дни прогулов и читайте советы выше по процедуре увольнения прогульщика!

Знаете, я наизусть не знаю ТК, поэтому расшифровывайте что такое 62 статья, что за кадровые документы!

> получения ответа работника или почты, что данных адресат отсутствует или после повторного не получения внятного ответа
> работника, можно увольнять!

Нет. Сейчас опять спросила у опытного кадровика. Даже если подать в милицию на розыск - не нашли , то все равно самим уволить нельзя, только через суд.

В ТК уволить можно за прогулы, но чтобы зафиксировать прогулы нужна объяснительная от сотрудника. А то он(она) объявится через полгода и принесет б/лист ( уехал , попал(а) в больницу, лежал(а) в коме).

Афигеть! А я то все трудовую дисциплину соблюдаю,даже на работу не опаздываю...

трудовой договор
приказ о приеме/увольнении
справку о периоде работе
2-НДФЛ
справку о перечислении налогов
расчетные листки
правила внутреннго трудового договора

после какого количества дней можно подавать на него в суд?
если от него "неполучим никаких объяснений" в этой ситуации как быть?

А в чем проблема выдать ему копии?

Чисто случайно, а ты не этот сотрудник, который ждет документы?

> уехал , попал(а) в больницу, лежал(а) в коме
И чему ты "завидуешь"?