переход внешего совместителя в штат
Показывать по
10
20
40
сообщений
- 1
- 2
18.11.2010
11:52
#12
> это моё слабое звено, ссылочки. Сорри.
И мое )))
Но вот "выдернула" из Консультанта:
"...Из авторитетных источников
Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России
"Если внесены изменения в трудовой договор о том, что работник переведен с работы по совместительству на основную работу, то в случае, когда работник захочет уйти в отпуск, средний заработок для оплаты отпускных будет ему рассчитываться за 12 месяцев, предшествующих отпуску, в том числе и за период, когда он был совместителем. А поскольку зарплата при работе по совместительству обычно бывает ниже, чем по основной работе, отпускные у работника будут меньше, чем если бы они рассчитывались только за период его основной работы.
Поэтому, если работник не хочет терять на отпускных, ему лучше уволиться с работы по совместительству, а затем снова поступить к тому же работодателю уже на основную работу (но в этом случае у работодателя нет обязанности принять работника на работу). Тогда расчетным периодом для определения среднего заработка в целях оплаты его отпуска будет только время, отработанное на основной работе.
При этом обязанность работодателя предоставить работнику отпуск возникнет только через 6 месяцев работы"...."
Правда, Ковязина тоже ничем не мотивирует свое мнение, увы. А увольнение переводом о котором она говорит вначале, вообще, у меня вызывает сомнение - я бы так делать не стала.
И мое )))
Но вот "выдернула" из Консультанта:
"...Из авторитетных источников
Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России
"Если внесены изменения в трудовой договор о том, что работник переведен с работы по совместительству на основную работу, то в случае, когда работник захочет уйти в отпуск, средний заработок для оплаты отпускных будет ему рассчитываться за 12 месяцев, предшествующих отпуску, в том числе и за период, когда он был совместителем. А поскольку зарплата при работе по совместительству обычно бывает ниже, чем по основной работе, отпускные у работника будут меньше, чем если бы они рассчитывались только за период его основной работы.
Поэтому, если работник не хочет терять на отпускных, ему лучше уволиться с работы по совместительству, а затем снова поступить к тому же работодателю уже на основную работу (но в этом случае у работодателя нет обязанности принять работника на работу). Тогда расчетным периодом для определения среднего заработка в целях оплаты его отпуска будет только время, отработанное на основной работе.
При этом обязанность работодателя предоставить работнику отпуск возникнет только через 6 месяцев работы"...."
Правда, Ковязина тоже ничем не мотивирует свое мнение, увы. А увольнение переводом о котором она говорит вначале, вообще, у меня вызывает сомнение - я бы так делать не стала.
- 1
- 2
права доступа бухгалтерия предприятия (базовая) редакция 1.6 (1.6.25.9)Бухгалтерия предприятия, ред.2.0, релиз 15.5 ,Износ ОС
Читают тему
(гостей: 1)