КТУ - ежемесячно разный процент

Я! А у вас ничья!

Если КТУ меняется каждый месяц, то удобно через мотивацию. В показателях как раз и задаете в таком-то месяце такой процент у сотрудника ( есть возможность указывать как для сотрудника так и для подразделению так и в целом по организации).

Я понимаю, то в каждой организации привыкают к определенной терминологии, но у вас это элементарный процент премии(надбавки и т п) , КТУ обычно используются в распределении одной суммы по сотрудникам , согласно КТУ.