8.1Бух.предприятия, ред.1.6 (1.6.27.1) Совместители попадают в среднесписочную ФСС
28.12.2010
14:39
#2
Среднесписочная численность - штука загадочная. Считают её по-разному. Вы уверены, что совместители не должны туда попадать? Взносы-то за них в ФСС платят...
28.12.2010
14:50
#3
"Порядок расчета среднесписочной численности
Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании ежедневного учета списочной численности, которая постоянно уточняется в соответствии с унифицированными формами первичной документации по учету труда и оплаты труда (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), а именно:
- приказами (распоряжениями) о приеме, переводе работника на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) (формы N N Т-1, Т-5, Т-6, Т-8);
- личной карточкой работника (форма N Т-2);
- расчетно-платежной ведомостью (форма N Т-49).
Численность списочного состава должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени, фиксирующего явившихся и отсутствующих на работе сотрудников (формы N N Т-12, Т-13).
В С П И С О Ч Н У Ю Ч И С Л Е Н Н О С Т Ь
включаются наемные работники, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работающие собственники организации, получающие заработную плату. Причем за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.
Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются следующие категории работников:
- фактически явившиеся на работу, включая тех, кто не работал по причине простоя;
- находящиеся в служебных командировках;
- не явившиеся по причине болезни, в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
- принятые на работу на неполный рабочий день (неделю), на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором. Они учитываются в списочной численности за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели. Отдельные категории работников, которым законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (в возрасте до 18 лет, инвалиды I и II групп и др.), к этой группе не относятся;
- принятые на работу с испытательным сроком;
- находящиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, в том числе с последующим увольнением;
- студенты, работающие в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности);
- направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации, если за ними сохраняется заработная плата;
- находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;
- находящиеся на отдыхе согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени и за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
- принятые для замещения отсутствующих работников (из-за болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);
- обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в данные учреждения и находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением новорожденного ребенка из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
- находящиеся с разрешения работодателя в административном отпуске;
- совершившие прогулы;
- иностранные граждане, работающие в организациях, расположенных на территории Российской Федерации;
- работающие вахтовым методом.
В С П И С О Ч Н У Ю Ч И С Л Е Н Н О С Т Ь
не включаются:
- принятые на работу по совместительству, причем внешние совместители учитываются отдельно, а работник, получающий две, полторы или менее одной ставки или оформленный как внутренний совместитель, учитывается как один человек (целая единица);
- выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
- направленные на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, с выплатой им стипендии за счет организации;
- заключившие ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;
- подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;
- собственники данной организации, не получающие заработную плату;
- члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией.
Некоторые категории работников, включенные в списочную численность, не входят в среднесписочную численность. К ним относятся:
- женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением новорожденного ребенка из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
- работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в данные учреждения, оформившие отпуск без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.
Среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием списочной численности работников за каждый день месяца (с 1-го по 30-е или 31-е число, а для февраля - по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и делением этой суммы на число календарных дней месяца.
При этом численность работников списочного состава в выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.
(Статья: Численность работников: понятие, необходимость, порядок расчета (Самышева Д.П.) ("Современный бухучет", 2010, N 5))
"
Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании ежедневного учета списочной численности, которая постоянно уточняется в соответствии с унифицированными формами первичной документации по учету труда и оплаты труда (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), а именно:
- приказами (распоряжениями) о приеме, переводе работника на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) (формы N N Т-1, Т-5, Т-6, Т-8);
- личной карточкой работника (форма N Т-2);
- расчетно-платежной ведомостью (форма N Т-49).
Численность списочного состава должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени, фиксирующего явившихся и отсутствующих на работе сотрудников (формы N N Т-12, Т-13).
В С П И С О Ч Н У Ю Ч И С Л Е Н Н О С Т Ь
включаются наемные работники, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работающие собственники организации, получающие заработную плату. Причем за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.
Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются следующие категории работников:
- фактически явившиеся на работу, включая тех, кто не работал по причине простоя;
- находящиеся в служебных командировках;
- не явившиеся по причине болезни, в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
- принятые на работу на неполный рабочий день (неделю), на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором. Они учитываются в списочной численности за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели. Отдельные категории работников, которым законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (в возрасте до 18 лет, инвалиды I и II групп и др.), к этой группе не относятся;
- принятые на работу с испытательным сроком;
- находящиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, в том числе с последующим увольнением;
- студенты, работающие в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности);
- направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации, если за ними сохраняется заработная плата;
- находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;
- находящиеся на отдыхе согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени и за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
- принятые для замещения отсутствующих работников (из-за болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);
- обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в данные учреждения и находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением новорожденного ребенка из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
- находящиеся с разрешения работодателя в административном отпуске;
- совершившие прогулы;
- иностранные граждане, работающие в организациях, расположенных на территории Российской Федерации;
- работающие вахтовым методом.
В С П И С О Ч Н У Ю Ч И С Л Е Н Н О С Т Ь
не включаются:
- принятые на работу по совместительству, причем внешние совместители учитываются отдельно, а работник, получающий две, полторы или менее одной ставки или оформленный как внутренний совместитель, учитывается как один человек (целая единица);
- выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
- направленные на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, с выплатой им стипендии за счет организации;
- заключившие ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;
- подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;
- собственники данной организации, не получающие заработную плату;
- члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией.
Некоторые категории работников, включенные в списочную численность, не входят в среднесписочную численность. К ним относятся:
- женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением новорожденного ребенка из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
- работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в данные учреждения, оформившие отпуск без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.
Среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием списочной численности работников за каждый день месяца (с 1-го по 30-е или 31-е число, а для февраля - по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и делением этой суммы на число календарных дней месяца.
При этом численность работников списочного состава в выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.
(Статья: Численность работников: понятие, необходимость, порядок расчета (Самышева Д.П.) ("Современный бухучет", 2010, N 5))
"
Читают тему
(гостей: 1)