1С:Предприятие 8.2 (8.2.12.92) Конфигурация «ЗиК БУ», редакция 1.0 (1.0.17.1)

Новая тема
Начинаю работать в новой программе. И посыпались вопросы.

Программа не дает принять сотрудника, который уже работал у нас. Предлагает вводить нового. И это при том, что при конвертации из ЗиК, 305 многие сотрудники в справочнике по 5 раз указаны, если были увольнения. Так что, вводить повторно сотрудника?

Не заполняются документы "Регистрация разовых начислений" - не заносятся сотрудники списком. Программа пишет: "Не обнаружено сотрудников, удовлетворяющих указанным условиям!".
А в док-т "Начисление зарплаты" заносятся только 3 сотрудника, которым введен док-т Кадровое перемещение с 11.01.11г.

Кто работает в такой программе, помогите, разобраться. Заранее спасибо!
"> Так что, вводить повторно сотрудника?
Новый трудовой договор - новый элемент в справочнике Сотрудники. В ФизЛицах - человек единожды.
> А в док-т "Начисление зарплаты" заносятся только 3 сотрудника, которым введен док-т Кадровое перемещение с 11.01.11г.
Как заполняете? По всем сотрудникам?
Возьмите какого-нибудь сотрудника и проверьте регистры сведений: СостояниеСотрудников (это кадры) и ПлановыеНачисления (это расчетные; может, у них начисления прекращены)"
"> Возьмите какого-нибудь сотрудника и проверьте регистры сведений: СостояниеСотрудников (это кадры) и ПлановыеНачисления (это расчетные; может, у них начисления прекращены)

Спасибо Тэра! В этой программе совершенно всё иначе, чем в ЗиК 7. У сотрудников небыли введены Плановые начисления. Не знаю верно ли, но ввожу эти начисления док-том Кадровое перемещение с 01.01.2011г."
можно и так. Могу предположить, что у них в семерке просто закончился срок трудового договора.
> можно и так.

Нашла док-т "Ввод постоянного начисления и удержания". Получается удобнее и думаю, правильнее, чем док-том Кадровое перемещение.

> Могу предположить, что у них в семерке просто закончился срок трудового договора.

Нет не закончился. Видно перенеслись только справочные док-ты, а все расчетные данные (даже оклад, который указан у сотрудника) надо вводить заново.

Значит, пернос не очень корректный. Вообще-то всё должно перноситься.
Должно конечно все переносится верно... но на практике бывает всякое...
Бывает. Но по опыту пяти переносов: плановые начисления переносятся.
Читают тему
(гостей: 1)

Быстрый переход