1С:Предприятие 8.2 (8.2.12.92) Конфигурация «ЗиК БУ», редакция 1.0 (1.0.17.1)

Начинаю работать в новой программе. И посыпались вопросы.<br><br>Программа не дает принять сотрудника, который уже работал у нас. Предлагает вводить нового. И это при том, что при конвертации из ЗиК, 305 многие сотрудники в справочнике по 5 раз указаны, если были увольнения. Так что, вводить повторно сотрудника?<br><br>Не заполняются документы "Регистрация разовых начислений" - не заносятся сотрудники списком. Программа пишет: "Не обнаружено сотрудников, удовлетворяющих указанным условиям!". <br>А в док-т "Начисление зарплаты" заносятся только 3 сотрудника, которым введен док-т Кадровое перемещение с 11.01.11г.<br><br>Кто работает в такой программе, помогите, разобраться. Заранее спасибо!

"> Так что, вводить повторно сотрудника?<br>Новый трудовой договор - новый элемент в справочнике Сотрудники. В ФизЛицах - человек единожды.<br>> А в док-т "Начисление зарплаты" заносятся только 3 сотрудника, которым введен док-т Кадровое перемещение с 11.01.11г.<br>Как заполняете? По всем сотрудникам?<br>Возьмите какого-нибудь сотрудника и проверьте регистры сведений: СостояниеСотрудников (это кадры) и ПлановыеНачисления (это расчетные; может, у них начисления прекращены)"

"> Возьмите какого-нибудь сотрудника и проверьте регистры сведений: СостояниеСотрудников (это кадры) и ПлановыеНачисления (это расчетные; может, у них начисления прекращены)<br><br>Спасибо Тэра! В этой программе совершенно всё иначе, чем в ЗиК 7. У сотрудников небыли введены Плановые начисления. Не знаю верно ли, но ввожу эти начисления док-том Кадровое перемещение с 01.01.2011г."

можно и так. Могу предположить, что у них в семерке просто закончился срок трудового договора.

> можно и так. <br><br>Нашла док-т "Ввод постоянного начисления и удержания". Получается удобнее и думаю, правильнее, чем док-том Кадровое перемещение.<br><br>> Могу предположить, что у них в семерке просто закончился срок трудового договора. <br><br>Нет не закончился. Видно перенеслись только справочные док-ты, а все расчетные данные (даже оклад, который указан у сотрудника) надо вводить заново.<br><br>

Значит, пернос не очень корректный. Вообще-то всё должно перноситься.

Должно конечно все переносится верно... но на практике бывает всякое...

Бывает. Но по опыту пяти переносов: плановые начисления переносятся.