Расчет компенсации при увольнении

Помогите рассчитать правильно.Работник устроен 24.08.09 года.Оклад 7155 руб.Был в отпуске с 20.09.10-17.10.10.31.01.11 увольняется.Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении.Нужно за второй год взять период с 24.08.10-31.01.11 ,т.е получается компенсация за 12 дней.А при определении среднедневного заработка нужно ли брать сумму отпускных или только з/п.Количество дней для определения среднедневного заработка нужно ли брать отпускные.Спасибо большое!!!

если увольняется 31-го, то этот месяц надо учесть при расчете компенсации. Т.е. расчетный период сдвигается, как если бы он рассчитывался 01.02.11.

Периоды работы:
24.08.09 - 23.08.10 - год - положено 28 дней отпуска
24.08.10 - 31.01.11 - 5 месяцев - положено 28/12*5=11,67 дней, можно округлить в бОльшую сторону.
Использовано 28 дней. Компенсация положена за 11,67 (12) дней.

Теперь находите СДЗ (среднедневной заработок). Сначала суммируете всю заработную плату за период 01.02.10 - 31.01.11. Исключаете начисления отпускных и больничных, если были.

Эту сумму вы должны разделить на количество отработанных календарных дней из расчета 29,4 календарных дня в месяц (дни отпусков и больничных - убрать).

Получите СДЗ, умножите на дни, удержите НДФЛ - готово!)