ЗиК ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Именно, до 1,5 лет вопросов нет, а вот до 3 есть, только не с 1,5 до 3 а с самого рождения до 3, их надо платить одновременно

Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 6 мая 2003 г. N КАС 03-165 настоящее Решение ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 10.02.2003 было отменено, а Определением Президиума Верховного Суда РФ от 24 декабря 2003 г. N 56пв-03 оставлено в силе



Так что за счет средств предприятия

И все-таки,выплата такого пособия организацией ОБЯЗАТЕЛЬНА или ДОБРОВОЛЬНА?

"Ну если сам президент указом приказал ;)"

Позвонила в отделение ФСС,они прояснили ситуацию:

До 1,5 лет - за счет ФСС, до 3 лет - за счет средств предприятия, поэтому можем не начислять.

Кстати,на всяк.случ.уточню, что и на отпуск до 1,5лет необходимо распоряжение руководства в ответ на соответствующее заявление работника.Если будет проверка из соцстраха- д.б.приказ на отпуск и заявления от сотрудника о предоставлении отпуска,с просьбой о предоставлении выплаты,свидетельство о рождении д.б.

Ничего не приказал.

Из приказа обязанности не вытекает. см ссылку там все есть

Ничего не приказал.

Из приказа обязанности не вытекает. см ссылку там все есть

Прочитай внимательно Определение Президиума Верховного Суда РФ от 24 декабря 2003 г. N 56пв-03. А также статья 256 ТК РФ гласит:По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

ФСС не могли сказать что до 3-х лет за счет средств предприятия. Им важно что не за их счет. А вопрос за чей так и остается висеть в воздухе...

Поэтому многие его просто не начисляют, а те кто начисляет делают его за счет прибыли.

Все понятно. Я уже выше ответила