Реализация спецодежды БУ

Здравствуйте.
Кто сталкивался, будьте добры, подскажите:
Законно ли реализовать сотруднику при увольнении спецодежду бывшую у него в употреблении, заранее прописав данный пнукт в трудовом договоре.

Если вы её не списали при передаче сотруднику, то почему бы и нет.

Хотелось бы более точного ответа.
Думаю что не каждый согласитья выкупать спецодежду по остаточной стоимости при увольнении. И не будет ли это выглядеть как "принудиловка". Проверяющие не сочтут это неправомерным...

Если вы обяжете покупать спецодежду, тогда проверяющие и не только сочтут это неправомерным. Если работник сам решил выкупить свою спецодежду - тогда пожалуйста, продавайте.

Т.о. если в договоре пропишите что работник может выкупить свою одежду, тогда договор будет правомерен, а вот если там будет слова типа должен выкупить, выкупает при увольнении и т.р. - вам не позавидуешь.