Прибыль - на пластиковую карту
Показывать по
10
20
40
сообщений
- 1
- 2
01.04.2011
23:34
#11
> По Уставу - директор может единолично делать что хочет (в пределах законодательства) 
Вот это вряд ли. Такого в уставе быть не может.
Прибыль остающаяся в распоряжении предприятия может быть передана учредителю только путем выплаты дивидендов (естественно с удержанием НДФЛ) и только в сроки указанные в уставе (либо ежеквартально, либо по итогам года)
В вашем примере явный подотчет. так как средства тратятся на нужды предприятия.
Вот это вряд ли. Такого в уставе быть не может.
Прибыль остающаяся в распоряжении предприятия может быть передана учредителю только путем выплаты дивидендов (естественно с удержанием НДФЛ) и только в сроки указанные в уставе (либо ежеквартально, либо по итогам года)
В вашем примере явный подотчет. так как средства тратятся на нужды предприятия.
02.04.2011
07:04
#13
> В вашем примере явный подотчет. так как средства тратятся на нужды предприятия.
Да, на нужды. Но эти траты не отнесешь на издержки.
С учетом всей поступившей информации создалось впечатление, что выходом было бы иметь кредитовую корпоративную карту, но банк, в котором у нас р/сч, выдает только дебетовые.
Второй вариант - на подотчет, но это тоже не совсем удобно - необходимость регулярно переоформлять. А какой максимальный срок подотчета разрешен ? Можно ли на месяц ? Квартал ?
Тетий вариант - выдать в кассу не прокатывает, у нас очень маленький лимит, т.к. работаем с клиентами по б\н.
Четвертый вариант - получить корпоративную дебетовую карту и учитывать ее как второй р\сч. - для такого "развлечения" - очень дорого.
Есть "скользкий" вариант - перебросить деньги платежкой на карту директора с "обтекаемой" формулировкой в назначении платежа. Типа "на маркетинговые мероприятия". Мне сказали, что банк суммами в 3-5-7 тыс. вообще не заморачивается, если, так-скать, сальдо с бульдо будет в ажуре ....
Ну, как-то так ...
Да, на нужды. Но эти траты не отнесешь на издержки.
С учетом всей поступившей информации создалось впечатление, что выходом было бы иметь кредитовую корпоративную карту, но банк, в котором у нас р/сч, выдает только дебетовые.
Второй вариант - на подотчет, но это тоже не совсем удобно - необходимость регулярно переоформлять. А какой максимальный срок подотчета разрешен ? Можно ли на месяц ? Квартал ?
Тетий вариант - выдать в кассу не прокатывает, у нас очень маленький лимит, т.к. работаем с клиентами по б\н.
Четвертый вариант - получить корпоративную дебетовую карту и учитывать ее как второй р\сч. - для такого "развлечения" - очень дорого.
Есть "скользкий" вариант - перебросить деньги платежкой на карту директора с "обтекаемой" формулировкой в назначении платежа. Типа "на маркетинговые мероприятия". Мне сказали, что банк суммами в 3-5-7 тыс. вообще не заморачивается, если, так-скать, сальдо с бульдо будет в ажуре ....
Ну, как-то так ...
04.04.2011
08:40
#14
> Второй вариант - на подотчет, но это тоже не совсем удобно - необходимость регулярно переоформлять. А какой максимальный срок подотчета разрешен ? Можно ли на месяц ? Квартал ?
У нас есть и такой вариант: Директор первоначально потратил свои личные деньги на "свои", то бишь на нужды предприятия. К концу квартала(или в течении) приносит все чеки. Бух-р оформляет Аавнсовые согласно дат чеков с одновременным оформлерием краткосрочных займов от директора (т.е. приход нала в кассу). В конце квартала (месяца) ему лично на карточку делаем Возврат займа. В итоге у всех все в шоколаде.
У нас есть и такой вариант: Директор первоначально потратил свои личные деньги на "свои", то бишь на нужды предприятия. К концу квартала(или в течении) приносит все чеки. Бух-р оформляет Аавнсовые согласно дат чеков с одновременным оформлерием краткосрочных займов от директора (т.е. приход нала в кассу). В конце квартала (месяца) ему лично на карточку делаем Возврат займа. В итоге у всех все в шоколаде.
04.04.2011
20:27
#15
Мне кажется, оформление займов - лишний этап. Авансовый отчет - возмещение перерасхода на карту, и все.
05.04.2011
11:47
#16
ранее ИФНС не нравилось возмещение перерасхода, они считали это покупкой у работника как у физ.лица с вытекающими последствиями. В настоящее время не могу точно сказать об их позиции(возможно в отдельно взятом регионе, ифнс, отделе и т.п.). А так их все устраивает. Но это было только предложение.
05.04.2011
13:37
#17
Ну, что-то подобное и мы мутим, но идея-то была в другом. Наоборот, хотелось избавиться от всей этой "креативности" и бумаготворчества.
Увы, пока все остается по-прежнему : не бухгалтерия для облегчения и систематизации работы, а работа - для чтобы было больше довольных чиновников ...
Увы, пока все остается по-прежнему : не бухгалтерия для облегчения и систематизации работы, а работа - для чтобы было больше довольных чиновников ...
- 1
- 2
как расчитать компенсацию за не использованный отпуск при увольнении?СПС Гарант или Консультант плюс??? Что выбрать?
Читают тему
(гостей: 1)