Увольнение сотрудника

Новая тема
Показывать по 10 20 40 сообщений
Ксанча
читатель
Регистрация: 17.03.2011
Сообщений: 16
06.04.2011
12:57
#1
Сотрудник принят на работу 02.01.2011, уволился 31.03.2011, начисляем ли мы ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Сколько дней предоставляется , если начисляем эту компенсацию?
ZiKker
читатель
Регистрация: 13.09.2010
Сообщений: 250
06.04.2011
13:09
#2
4.67
Ксанча
читатель
Регистрация: 17.03.2011
Сообщений: 16
06.04.2011
13:15
#3
4,67- это стоко дней ????
Рисовод
читатель
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 25778
06.04.2011
13:33
#4
Нет! Рублей! :-)
Трувор
читатель
Регистрация: 12.02.2010
Сообщений: 103
06.04.2011
14:10
#5
6,99
Рисовод
читатель
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 25778
06.04.2011
14:29
#6
обоснуй!
Ксанча
читатель
Регистрация: 17.03.2011
Сообщений: 16
06.04.2011
14:51
#7
А почему не 6,99??? Сотрудеик же отработал ровно 3 месяца 28/12*3=6,99
Ксанча
читатель
Регистрация: 17.03.2011
Сообщений: 16
06.04.2011
14:53
#8
4,67 это типа из за того что сотрудник был принят не 01.01.2011 а 02.01.2011??? Якобы не полный месяц отработки у него получается???
Ксанча
читатель
Регистрация: 17.03.2011
Сообщений: 16
06.04.2011
15:04
#9
Кто нибудь дайте уже правильный ответ!!!!
Трувор
читатель
Регистрация: 12.02.2010
Сообщений: 103
06.04.2011
15:09
#10
Правильный ответ-6,99. Компенсация отпуска за 3 месяца, то есть 2,33*3.
Начисление отпускныхЗачет аванса в у.е.
Читают тему
(гостей: 1)

Быстрый переход