Оплата труда сторожам

Является ли переработкой, если сторож отработол 150 часов в мес., а норма 120 часов. И если да, то что вю пеработку по 1,5 и 2х кратному размеру оплачивать?

2 часа в полуторном, 28 в двойном.<br>PS это если суммированный учет и учетный период - месяц!

З.П. начисляем каждый месяч, а вот как определить суммарный или нет?

> как определить суммарный или нет<br>Суммированный учет рабочего времени назначается (имеете право), а не определяется! Похоже в ашем случае НЕ суммированный. тогда сверхурочные надо начислять каждый день, когда они есть. По тому же правилу: первые 2 в полуторном, остальные в двойном. Это минимум. Добровольно можно хоть в 10-и кратном.

Значит это должно быть прописано в труд.договоре?

Они робят как попало.. сетдня 5 часов...(с 19 до 00) завтра 8 часов(с 00 до 8),третий день выходной.

> Они робят как попало<br>это не автоматизируется!

Автоматизация это не главное.. Самое главное будет ли при таком графике работа сверх нормы( по производственному календарю) считаться переработкой или же нет. Просто берем оклад делем на норму часов по производственному календарю и умножаем на фактически отрадотаное время?

вы определитесь - есть у вас суммированный учет рабочего времени или нет

т.е. график у них - обычная пятиднека с 8-и часовым рабочим днем? Если он отработал в день 10 часов, то 2 часа это сверхурочные, если 7 часов из 8-ми, то почему? Час на кормление сторожевой собаки не считается рабочим временем?