Сокращение

Мне нужно узнать как сокращают людей по 1 С.
Например сотрудник уволился 2 марта я все расчеты произвела как положено.
Он  приходит через месяц,т.е. 3 апреля я ему произвожу выплату с сохранение  заработка на месяц трудоустройства с 03.04.11-04.05.11
Через месяц он приходит и я опять ему выплачиваю сохр. заработную плату на время трудоустройства с 04.05.11-03.06.11.
Эти  две выплаты у меня получились разные, т.е. т.к. разный период,то и  средний получился разный, я хотела бы узнать правильно я сделала или  нет.

Если увольнение 2 марта, я бы сделала расчеты с 03.04.11 по 02.05.11 (включительно) и, в исключительном случае, с 03.05.11 по 02.06.11 (включительно), т.к. выходное пособие - это как бы оплата за первый месяц - за период с 03.03.11 по 02.04.11.

Размер среднего месячного заработка может быть разным за все месяцы, т.к. в каждом периоде может быть разное кол-во оплачиваемых дней. А выплачивала бы за 2-ой месяц не 3 апреля, а 2 мая по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за 3-тий - 2 июня - плюс ещё и справки службы занятости, т.к. при трудоустройстве в течение 2-го, 3-го месяцев со дня увольнения за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства.



И ещё, Вы не пишите, за период с 04.05.11-03.06.11, т.е.  за третий месяц он принес Вам справку из органа службы занятости, что он не трудоустроен?


Статьей 178 предусмотрено, что за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Млжно "похожий" вопрос? Допустим, в январе сотрудник устроился и в апреле взял отпуск. Потом, в июне, рассчитался. При увольнении с него удерживают за не отработанный отпуск. Как рассчитывается сумма удержания: по тому ср.заработку, который был при уходе в отпуск, или он рассчитывается "по новой" за 12 месяцев, предшествующих увольнению?

> Как рассчитывается сумма удержания: по тому ср.заработку, который был при уходе в отпуск, или он рассчитывается "по новой" за 12 месяцев, предшествующих увольнению?

Если рассчитывать "по новой" и получится, что средний меньше, тогда работодатель теряет, а если больше, то работник. Поэтому будет справедливо удержание производить по ср.заработку, который был расчитан при уходе в отпуск. Вы же удерживаете излишне выданную ранее сумму.

я как то спросила об этом аудиторов, ответ был - считать средний на дату увольнения, а не на дату ухода в отпуск.

в ЗиК так и предусмотрено, а в ЗУП?

а если за это время дефолт?

по-умолчанию также, можно установить другой период.

понятно! А "твердой" нормативки по этому поводу нет (я не нашел!)? Все "по понятиям" аудиторов и писателей?

Я тоже не нашла тогда. Но: если человеку выплачивают компенсацию за неотгулянный отпуск, вопросов почему-то не возникает - считаем средний на дату увольнения. Почему в обратной ситуации правила расчета среднего должны быть другими?